130万の扶養内で働いているが、月の収入が基準を超えてしまっている。社会保険の加入について知りたい。会社の保険への加入や国民健康保険の選択肢について教えてほしい。
扶養内勤務について
どなたか教えて下さい。
今まで103万の扶養内だったのですが、今年から130万の扶養内での働き方に変更しました。
ですが、私が無知だった為130万の扶養内だと交通費も含まれる事を知りませんでした。
慌ててシフトの調整を始めてもらって、年収130万に抑えようと思っていた所だったのですが、、
130万の扶養内だと月々10万8千円という金額が基準になると言う事も知りました。
その金額を超えて働いてしまっています。
この様な場合今から出来る事や、やるべき事を教えて頂きたいです。
自分の会社の社会保険への加入が必要になるのか、それとも国民健康保険でいいのか。
（非常勤なので、会社の保険へ入れて欲しいと言いづらいです）
それはいつから加入すればいいのでしょうか。
無知すぎてすみません。
色々自分で調べてみたのですが、まず何をしたらいいのかわからなくなってしまい
焦る気持ちがあります。
- アンマン
退会ユーザー
今は国保でしょうか？国保であれば扶養という概念が無かったような気がします😅
旦那さんの社会保険に加入しているのであれば、まずは旦那さんの会社に扶養条件を確認です！
年130万でも大丈夫なところもありますので😊
たけこ
えーと、まず、ご主人の会社の健保組合の規定を確認します。
10万8333円を超える月が1回でもあったらアウトなのか、3ヶ月連続でアウトなのか、連続する3ヶ月の平均が超えるとアウトなのか、はたまた年間130万を超えさえしなければOKなのか、健保組合によって違います。
それで、健保組合に確認した結果アウトであったならば、扶養を外れる手続きをして、アンマンさんの職場で社会保険に加入する条件を調べます（聞きます）。
従業員が何人の会社なのか、アンマンさんが週に何時間働いているのか、1年以上勤務している（見込み含む）のか、そういうので決まります。
社会保険に加入できるなら加入して、出来ないなら国民健康保険に入らなければいけませんがかなり支払いが多くなって損なので、なんとか扶養内で居続けるか社会保険に加入させてもらうかした方が良いと思います！
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