育児休業給付金の金額は、産前休暇前11日以上働いた月を対象に6ヶ月分の給料で計算されます。産前休暇に入る月は含まれないようです。具体的な例も示されていますが、どちらが正しいかは不明です。
育児休業給付金の金額決定方法についてわかる方教えてください！
給付金の決定は産前休暇前11日以上働いた月を対象に
6ヶ月間の給料を割ったものだと思っていましたが
先日SNSで経理してる方が
産前休暇に入る月は含まない
と書いてて
え？そうなの？
と思ったんですがそうですかね？💦
例えば月末締めで8月20日から産休に入る場合、
8月の給料は含まず
２〜7月の6ヶ月分で計算するという事みたいですが、
今まで8月分も11日以上働いていたら含んでいた気がして
どっちが正解？と思ったんですが
どうでしょうか？🤔
- ことり(3歳0ヶ月, 4歳6ヶ月, 7歳)
コメント
はじめてのママリ
11日以上働いた月の直近6ヶ月で計算なので含むと思います💦
ママリ
含みますよ〜😊
11日以上で含みますが、
会社の締め日は関係なく、
完全月で判断です！！
-
ことり
そういう事なんですかね❓🤔
その会社の月度ではなくて
8月１〜31日の間で計算されるから
SNSで経理の方が言ってたのでしょうかね❓🤔
例えば20日締めで、7/21〜8/20のあいだで15日出勤したけど、
8月に入ってから11日以上出勤していないなら8月分は含まない
という事ですかね❓- 8月4日
-
ママリ
完全月なので、
生まれた日によって変わりますよ😊- 8月4日
ママリ
産休月が11日以上出勤している場合、産休月を含む6ヶ月と含まない6ヶ月の両方出して給付額が多くなる方を採用するって聞いたことがあります😅
-
ことり
そうなんですか？🤔多い方でやってくれるのはありがたいですね😂！
- 8月4日
みんてぃ
多い方を採用だと思いますよ。（じゃないと不公平だし、過去ママリ職安に問い合わせてた方もいました）
不安でしたら職安に電話したら教えてもらえます。
-
みんてぃ
あと11日の数え方は締め日であってます。（資格があるかどうかの判定方法と違うのでよく混同されてます）
- 8月4日
-
ことり
締め日であってますか😂
良かったです！ありがとうございます😊- 8月4日
ことり
ですよねぇ❓🤔ありがとうございます❣️