コメント
とし
私は自分が転職するときは、先に新しい会社にまず内定を貰って、辞める方の会社に退職を申し出ます。
だいたい、1ヶ月前に申し出るように、とか規約に書いてたりします。
そこから、残りの有給休暇を使って退職。
退職日が決まる→新しい会社に翌日から働けると連絡。
（前は新しい会社が1日でも速く来て欲しいとの事で、有給消化中は時給で働き、有給終わりの退職日翌日から改めて契約書を交わしました）
無職の日がない→社会保険が継続できます。
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じゅうじ
規約でいつまでに言わなくては行けないかを確認して
現職に相談はせずに新しい会社を決めた方が良さそうですね！
ありがとうございます😊