労働局の相談窓口で、育休中に賞与支給されなかったことについて法的なアドバイスを求めています。解決した方の体験や情報を知りたいそうです。
批判やキツイ言葉などはやめてください。
労働局雇用環境・均等室に相談をした方いらっしゃいますか？？
また相談内容は解決しましたか？
体験談や聞いた話などでもいいので解決したか、または話し合いすら拒否されたなどなんでもいいので教えて下さい。
まだ働き続けるなら私なら相談しないです。など、質問内容以外のコメントはすみませんが結構です💦
私はパートで働いていて現在育休中です。
査定期間働いていたのに賞与が支給されませんでした。
理由が【産休育休中だから】と。
これは均等室に確認したところ、育児介護休業法10条、男女雇用機会均等法9条の3項に当てはまるとの事。
それは法律違反なんですか？
賞与は必ずしも支給しなければいけない訳ではないので法律違反ではない。
産休育休中だから当たり前。
など、質問内容に逸れたコメントもすみませんが遠慮してます。
ちゃんと自分なりに相談窓口に電話をして専門の方からお話を聞いています。
ここではそういった窓口に電話をして、結果どうなったかという事が知りたいので、自分勝手ですがよろしくお願いします！
※いろんな方に見て頂きたいので、複数のカテゴリーに投稿してます。申し訳ありません。
- ゆず(3歳11ヶ月, 7歳)
コメント
退会ユーザー
相談しました。
育休中、早く戻って欲しいと言われて頑張って保育園探したのに、直前になって雇用条件を変更されました。
基本給がマイナス13万、正社員からパートに降格。
結果は解決しませんでした。
私も、12〜6月が賞与の査定期間ですが、5月に切迫で自宅安静となり有休を使い、6月から産休に入りました。ですが、賞与は出ませんでした。私の前では育休取るからとか、迷惑かけたからとか、色々嫌味を言われましたが、結局それを録音でもしてないと意味ないんです。
経営不振により賞与なし、となれば法律には触れないそうなんで。
結局、戻る席がなく退職しましたが、均等室に相談しても無意味でした。
私の場合ですけど💦
ゆず
コメントありがとうございます！
なんて職場っっ😱大変でしたね…😥
今はいいところで働かれてますか？
経営不振で賞与なしなら他の人にも払われてないって事ですよね？🤔
他の人には払われてるのにママリさんに払われてないとなればおかしいですよね。
均等室も間に入ってはくれますが、こちら側につくわけではなくあくまで中立の立場なので会社側が払わないとなればそれ以上の事は出来ないと言われました😅
ママリさんは働かれてる間に申し立てをした感じですか？
働いてる間風当たりが強くなって働きにくくされたりなどは大丈夫でしたか？