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ママリ
もしかしたら他の場所で働いていることがわかると(引かれる所得税等で)、ハローワークが育休手当を止めてしまう可能性があります。
一応確認したほうが良いと思います!😊💦
ママリ
もしかしたら他の場所で働いていることがわかると(引かれる所得税等で)、ハローワークが育休手当を止めてしまう可能性があります。
一応確認したほうが良いと思います!😊💦
「育児休業給付金」に関する質問
育休延長厳格化について教えてください😱 2023.10月中旬生まれ👶 一歳途中入園は落ちたので来年4月入園予定です。 私の育休延長期間が 2024.10月中旬〜2025.4月中旬までなので 育休延長厳格化の対象になりますか? 育児…
育休延長経験者さま、教えてください!🙋♀️ 2023.10月中旬 生まれ👶 1歳の途中入園は落ちたので、2025.4月入園予定です。 私は4月中旬まで育休ですが 3月中に慣らし保育が始まります。 育休延長中は、慣らし保育開始〜…
すいません、アホな質問させてください😭 育児休業給付金の申請についてです 『子が1歳に達する日(*)の翌日時点で保育が実施されないことを確認するため、発行年月日が子が1歳に達する日(*)の翌日の2か月前(4月入…
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ママリ
そうですね、月10日以外、トータル80時間以内なら大丈夫なのですが、育休手当は減ります!育休手当は稼げない期間に出すものなので、少しでも稼げている分は減る計算対象になります。ですので、育休手当満額プラス、お給料とは思わないほうが良いかも知れません。
それから、万が一二人目を考えていらっしゃる場合は育休中の勤務も次の産休手当・育休手当の計算対象になるので、毎月のお給料の67%等を出した時に一人目のお子様の手当より低くなってしまう可能性があります!その辺を考慮して、勤務されると安心だと思います。