お仕事
子供がRSからの気管支炎で休んだ後、自身も風邪症状が出ているが出勤したい。上司に相談して出勤しても良いか悩んでいる。他の人に感染させたくないが、職場の雰囲気や過去の事例も考慮している。相談すべきかどうか迷っている。
今子供がRSからの気管支炎になっており、パートを一日休んで他の人に代わってもらいました。
なので、上司と勤務先の人は私の子供がこの状況ということを知っています。
明日も出勤日なのですが、気をつけてましたがやはり私も移ってしまい鼻水、少し痰咳がでます。体調は悪く無くRSは大人がかかっても普通の風邪らしく、お医者さんに聞いても熱がないなら大丈夫です。と言われてます。
なので私は出勤したいのですが、この感じで出勤してもいいか、を上司に聞いて判断を委ねるのはおかしいでしょうか？😣
やはり風邪と言うことで今コロナもあるし、接客業なので何も言わず出勤して嫌な顔されても嫌だなぁと思っていて😥
以前働いている時に風邪気味のパートの方がいて、よく鼻をかみながら働いていたのですがそのパートさんが帰宅後、上司が喉が痛い、と咳してたりしていて…😣聞いてから出勤した方がいいのかなぁ…と思いました。
皆様なら聞いてみますか？
聞かず普通に出勤しますか？
- ◯
コメント
ゆみ
私なら上司に相談してみます！
◯
ありがとうございます
相談してみました😉
聞いてみて良かったです
ありがとうございました!!