コメント
あんぴーiii
育児中に退職願だしました！
何も考えてずにだしたので日付はたしか書いた日を書きました！
育児中のお金はあと一回分残っていたのですが、会社が優しくて最後までくれました💦
ザト
退職理由によります。
一身上の都合なら、退職日は書かずに出して、会社と相談の上、退職日を決めると良いですよ。
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ぺす
コメントありがとうございます(^.^)
一身上の都合になりますね…育休前とは違う職種、正社のまま復帰するには明らかに足りない業務内容…保育料や仕事のやりがいなど考慮して退職しようと決めました。
退職日は書かなくてもいいんですね！とりあえず明日面談なので、退職の意向だけ伝えて具体的な日にちは相談してみます。- 9月15日
梨果
会社と相談だと思いますよー！私は保育園見つからなくて育児休暇中に退職になるか？！って感じで話し合いに行って、結局籍だけおくか退職か……って感じでしたが、職場の配慮で1歳6ヶ月まで籍おいて、その後は残っていた有給がっつり使って退職になりました
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ぺす
コメントありがとうございます(^.^)
有給まで使わせてもらえたんですね！とりあえず明日社長と面談なので、退職の意向は伝えて具体的な日にちは相談してみます。- 9月15日
ハル
退職理由にもよりますが、せっかく育児休暇中で育児給付金を貰っているのであれば育児休暇終了後に有給休暇消化をしてから退職されたほうがお金を最大限貰えます。
会社が認めてくれるのであれば、育児休暇終了後に有給休暇を使いきった日を退職日に設定できるといいですね。
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ぺす
コメントありがとうございます(^.^)
それができたらとってもいいんですが、私上の子の育休延長してそのまま下の子の産休に入ったので、さすがに申し訳なくて(>_<)復帰はするつもりだったんですが…。お金のことはかなり大きいですが、なるべく穏便に退職できたらなと思います。- 9月15日
ぺす
コメントありがとうございます(^.^)
そうだったんですね！理解のある会社でよかったですね！手当はかなり大きいですもんね☆