保育士パートで有給を使い果たすと欠勤できないか相談したいです。以前の職場で有給がなくなり、有給内で休むよう指示されたが、本当か不明で退職した経験があります。
保育士でパートとして働いています。
質問なのですが、
有給を使い果たしてしまうと、「欠勤」として
休むことはできないのでしょうか？
以前、働いていたパートの先生が
子どもの風邪、行事などで有給がなくなってしまい
「有給の範囲内で休め」「欠勤は認めない」
などと、園長、主任、事務のおばさんに言われ
退職する事態がありました。
パワハラが多い職場でもあり
何が本当か嘘かわかりません。
詳しく教えていただきたいです🙇♀️
- はじめてのママリ🔰(1歳2ヶ月, 5歳11ヶ月)
コメント
退会ユーザー
欠勤ありますよ😅
私が働いていた職場は生理休暇(無給)とか色々ありました。
はじめてのママリ🔰
休むことはできます。
ただ雇用契約書通りに勤務せずに、欠勤が続けば査定に響きますし、保育園のように休んだ分の代替が難しい業種で、成果物での評価でなく出勤することが重要視される仕事であれば指導は法律上問題はありません。
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はじめてのママリ🔰
とてもわかりやすかったです😳
ありがとうございます🙇♀️- 6月23日
sss♡
保育士さんではないですが、私の職場では有給か欠勤か選べます！
一年の最初の方に有給がなくなってしまったら、欠勤が続くと給料にひびくので(欠勤だと勤務年数によって給料からマイナスでした！)、例えばひと月に6日休んだら、3日は有給3日は欠勤みたいにしてます😳
子供がいたら有給なんてあっという間になくなりますよね💦もちろん休むことで迷惑かけることもあるけど、ズル休みしたいわけじゃないのにそんなこと言われると働けないですね😢
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はじめてのママリ🔰
社会って厳しいですよね💦笑
ほんと、こっちだって「休み」という形にはなってるけど
まったく休みじゃないし、、、
って感じですね😩- 6月23日
はじめてのママリ🔰
やはり、この職場おかしいですよね💦
私も働いて2年目で、有給の範囲内で休む法律とかあるのかと思いました笑
退会ユーザー
雇用半年は有給休暇なくて欠勤扱いとか多いと思いますが。
労基署にチクりたくなるブラック保育園ですね😱
はじめてのママリ🔰
今日も園長に呼び出され45分間
ひたすら説教でした、、、
結局何が言いたいのかわからず笑
人格を否定され続けました😞
退会ユーザー
それ、パワハラですよ(´；ω；`)
最低ですね。
そんな人が園長なんて、通ってる園児も預けている親も悲しいですね。