育児休業給付金の受給条件は、2年間で11日以上の基礎日数がある完全月が12か月以上必要。完全月の考え方や育休中の期間、4年間の勤務条件について教えてください。

ななみ

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  はじめてのママリ🔰

  
  ご回答ありがとうございます！
  区切りは出産日が確定しないため、あくまで例ですが、
  完全月の区切りの中に、上の子の育休で休んでいた日が含まれていると、どうなのかと思い質問させていただきました。
  
  自分でネットで調べたところ、
  入社月は勤務日が11日あっても、
  完全月の途中で入社(例えば4月1日入社。完全月の区切りは3月28日〜4月27日)だと1ヶ月としてカウントされない
  と出てきたので、
  育休復帰の場合は完全月としてカウントされるのかと不安になりました。
  区切りの中に、まだ育休復帰していない日が含まれていても、11日以上勤務日があれば1月にカウントできるのであれば、どこで区切られても12ヶ月分取れるので安心です。
  ありがとうございます。

  • 6月23日
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  ななみ

  区切りは出産日から決まるわけじゃないですよ？🤔
  勤め先の本社は市内ですか？
  本社のある市のハローワーク行けば
  締日とかもわかるので
  貰えそうかどうか計算してくれますよ😊
  ただ、県内でも本社のある市でなければ月区切りが分からないと言われてしまいます😅
  (経験済み)

  • 6月23日
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  はじめてのママリ🔰

  完全月の区切りは育休開始日の前日からとの認識でしたが、あってますでしょうか？
  ハローワークで教えていただける、締日とは
  何のことですか？
  無知ですみません。

  • 6月23日
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  ななみ

  ごめんなさい💦
  基礎日数と勘違いしてました💦
  でも、6/23〜7/22は完全月にカウントされるので大丈夫ですよ😊

  • 6月23日
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  はじめてのママリ🔰

  ありがとうございます！
  育児給付金がもらえるのか心配だったので、とっても助かりました。
  重ねての質問にも答えていただきありがとうございます。

  • 6月23日

うぃん

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  はじめてのママリ🔰

  ありがとうございます！
  『育休開始日をずらす』こともできるのですね
  知りませんでした。
  どのようにすると育休開始日をずらせるのでしょうか？

  • 6月24日
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  うぃん

  通常は、産休終了後から育休に入るので、例えば
  2022.2.15 出産
  なら
  2022.4.12まで産休
  2022.4.13から育休に入れます。
  
  ただ、産休終了から１日も空けずに育休を開始しなければならない訳ではないので、
  2022.4.13〜2022.4.20 欠勤
  2022.4.21 育休開始
  とすることも可能です。
  これにより、１ヶ月の区切りが
  2022.3.21〜4.20
  2022.2.21〜3.20
  2022.1.21〜2.20
  …とずれます。
  もちろん、欠勤した日は育児休業給付金の支給対象になりませんし、こういった欠勤を会社が認めるかにもよります。
  
  似たような考え方で、産休終了後に一旦仕事に復帰し、育児休業給付金の条件を満たせた上で育休に入るというパターンもあります。
  （産後の体調、子供の預け先、会社がこの出勤を認めるかにもよる）

  • 6月24日
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  はじめてのママリ🔰

  なるほど！
  育休開始日をずらすとの意識がなかったため、大変参考になります。
  1ヶ月の区切りが数日ズレると受給資格がなくなるため、今月を有給＋欠勤にしていましたが、
  開始日をずらせれば、今月の勤務を10日にして、育児休業給付金を満額いただくこともできそうです。
  ありがとうございます！

  • 6月24日