コメント
mamachan❤︎
産休育休は
元々無給ですし
産休も育休も
（育休は条件満たせば）
保険証などの制度から
手当が出ますよ
何か事情があって
無給でお願いしますって
言わなければいけないのですか？
退会ユーザー
私も無給ですが育休もらいました🙌
その言い方で大丈夫だと思います😍
私は勤め先がゆるいのでかしこまった言い方しなかったので参考になるかわかりませんが、
今回妊娠がわかって⚪月が出産予定日だそうです。
条件を満たしていないので金銭は発生しませんが、育休を取らせていただきたいんですが…と伝えました👍
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Mame♡゛
コメントありがとうございます♡
入社するまえに妊娠がわかったので
妊娠の事も伝えないといけないし
言いづらくて…💧笑
でも頑張って伝えてみようと思います！😭
参考に致しますね🥺💕
ご丁寧にありがとうございます♡- 6月22日
rms
扶養内パートなので無給ですが産休育休もらってます！
私も休暇貰いたいこと伝えるとき悩みました😂
そんな感じの伝え方で大丈夫だと思いますよ！
私も同じような感じで言いました！
『勝手なお願いなんですが、もし可能であれば産休育休頂いた後にまた働かせていただきたいなと思っているのですが…可能でしょうか？』と言いました！
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rms
無給なのは承知なので、、
働きたい意思はありますので
籍を置いていただけるととてもありがたいです…！
と付け足して言いました☺️- 6月22日
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Mame♡゛
コメントありがとうございます♡
私も7月から入社する所は
扶養内パートです🥺
妊娠の事も伝えないといけないので
それ＋産休育休頂けるか
わかりませんが…😭
rmsさんがお伝えしたように
参考にして伝えてみます！
ありがとうございます〜😭💕- 6月22日
＠u🌙🎀🫧
私も入社前に妊娠が発覚したため、入社前に連絡しました。
そのときは「採用され来月からの始業開始となりますが、先日妊娠が発覚しました。
まだ予定日は未定ですが、○月頃が出産になる予定です。
入社して約半年程で産休になってしまうのですが、出来るなら御社でそのまま働きたいと思っております」
と伝えました。
結果、不採用になりました。
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Mame♡゛
コメントありがとうございます♡
そうだったんですね💦
人手不足の中求人で
募集しているのにも関わらず
せっかく採用して頂いたのに
いきなり妊娠して居なくなるなんて
会社としてはどうかと思いますもんね…😭
無理を承知で一応伝えてみます！
ありがとうございます🥺💕- 6月22日
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＠u🌙🎀🫧
お電話したんですね、お疲れ様です。
お話からすると、産後１年後にまた面接して採用させてください。と言われているような気がします。
今４wだと、計算すると来年２月末頃出産予定になりますよね？
そうなると保育園入園が待機が多い地域だと再来年４月になると思います。
長いですよね。。
籍だけ…も難しいと思います。。- 6月22日
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Mame♡゛
お返事ありがとうございます😭
やはりその様に言われますよね💦
計算すると大体2月末頃の出産予定日です。
上の子の保育園が7月から決まっていて
どうしても退園にしたくないので…
Uさんはその時どうされましたか？
他の所探しましたか？- 6月22日
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＠u🌙🎀🫧
私は求職中ではなく転職活動中だったので、転職を断念し今の会社にいます。
私ではないですが、昔、保険外交員時代に妊娠を隠して入社した方がいました。。
外交員は入社してから約２ヶ月は座学が多いので、とりあえずそこで就労証明書を貰ってすぐ辞めた方がいます。。
あとは在宅で出来る仕事を探すしかないと思います…。- 6月22日
Mame♡゛
先程会社にお伝えしたのですが
もう一度検討されて下さいとの事でした💦
私が入社する所が食品を扱う工場で
どうしても冷えきった場所なので
身体面が心配なのと
残り5ヶ月で産休という事なので
やっと仕事に慣れてきた後での
産休なので
ちょっと厳しいかもですと…
産後1年からなら可能ですのでと
言われたのですが
そこで籍だけを置いてもらうのは
不可能なんでしょうか？💦
Mame♡゛
上の子が保育園に通うので
働いていないと
どうしても厳しいですよね💦
Mame♡゛
コメントありがとうございます♡
すみません説明不足でした💦
7月からのパートになるので
条件満たしていないので
手当は貰えなくて😭
なので無給と書きました！
mamachan❤︎
状況理解しました！！
その言い方でOKと思います🙆♀️❤️
Mame♡゛
ありがとうございます🥺💕