お仕事
直属の上司に、9月にならないと保育園の空きがわからず延長する可能性がある旨を報告し、10月入園で漏れた場合は保留通知を発行し人事に延長手続きを依頼するのが適切です。
育休延長についてアドバイスをください。
今年11月中旬まで育休をいただいています。
現状保育園は落ちてしまいました。
会社の人事には連絡し、延長する可能性があると伝えて
保留通知が届いたらまた連絡してね！と言われました。
人事経由で直属の上司に報告していただきました。
私の市は慣らし保育も含め復職予定日より
1ヶ月前倒しで入園させることができ、
今回落ちてしまった申し込みは10月中旬入所希望のもの
でした。
年度途中10月入園の申し込みは
今年9月初旬に空きが発表され、
そこに希望の保育園に空きがあれば入れます。
この場合直属の上司に私から現状報告として
9月にならないと保育園の空きがわからず
延長する可能性があると連絡した方がいいでしょうか？
その上司は新しい人であまり育休などに理解がないひとのようです…
また9月になり10月入園で申し込みそれでも
漏れてしまった場合に保留通知を発行して
人事に延長手続きをしていただく流れであっていますか？
- moyashiii
コメント
はじめてのママリ🔰
お誕生日月はいつですか？
保留通知はお誕生日月のものでないと育休延長できないと思います！
上司があまり理解できてないなら一度連絡入れた方がいいかもですね😅
moyashiii
11月です！！
はじめてのママリ🔰
だったら11月ので市に発行してもらって、それを人事に出せば大丈夫です！
継続の申し込みだと発行してくれない自治体もあるみたいなので市に早めに依頼した方がいいかもです🙏🏻💦