コメント
ちゃま
そういう部分だと思いますよ。あと復帰してすぐ業務に慣れないといけないんで、迷惑かけることもあるみたいな言い方で良いんじゃないでしょうか。
3児のおかん
子供の行事とかですかね！
長期とか！
お盆何日からとかって！
あとわ子供の○ヶ月検診
とかも平日多いと思うので！
しか、私も思い付きません(T ^ T)
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3児のおかん
あ、私は正社員とかぢゃなく
3人目産む前に上の子2人保育園に預けてる間、パートとして働いてた身です(*_*)- 9月10日
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りなちゃん
返信ありがとうございます！
参考にさせてもらいます( ˊ̱˂˃ˋ̱ )
検診とかは日にち決まってるときありますもんね…- 9月10日
きちきち
うちの場合ですが
道の混み具合や子供の機嫌で
準備などが遅れることがありました😥
遅刻はしたことないですが
早めに行かなきゃいかなかったため、ギリギリになることは伝えておきました(ToT)
あと、入院になった場合と
行事などのことは相談しましたよ＼(^-^)／
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りなちゃん
返信ありがとうございます！
参考にさせてもらいます( ˊ̱˂˃ˋ̱ )
入院とか無いにこしたことないですが、確かにそうですね！- 9月10日
まさい
時短勤務の希望があるか、残業についての配慮、私の場合はシフト勤務なので、遅番や土日の勤務について相談しましたよ✋
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りなちゃん
返信ありがとうございます！
参考にさせてもらいます( ˊ̱˂˃ˋ̱ )
あたしも土日勤務あるので相談します！- 9月10日
ゆきる
育休後コンサルタントの
山口理栄さんの講座で知ったの
ですが、
育休復帰面談シートという
フォーマットがあるので
ぐぐると出てくるので一度、
見てみると良いですよ。
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りなちゃん
返信ありがとうございます！
参考にさせてもらいます( ˊ̱˂˃ˋ̱ )
こんなのあるんですね！
とても勉強になります！- 9月10日
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ゆきる
上司が既婚子なしだったり、
未婚の場合に活用し、自分用と上司用の二枚使うと良いとアドバイスされました。私の上司も未婚子なしの方なので復帰前の面談には
これを活用しようと思います。- 9月10日
りなちゃん
返信ありがとうございます！
参考にさせてもらいます( ˊ̱˂˃ˋ̱ )