コメント
いつ＆かやmama( ◍•㉦•◍ )
時短勤務については職場に問い合わせでいいかと思います。育休延長に関しては保育園に入れない理由(保育園がいっぱいではいれないなど)の証明書みたいなのを市役所などでもらって職場に提出した記憶があります。
まいちゃん☆
私は、9月で下の子が1歳になるので7月に就労証明書を職場に書いていただきます💡
その結果が8月中旬に出るので、
保育園に入れなかったら不承諾通知を持って職場へ行って育休延長していただく流れです。
もともと、
9月に保育園に申し込み、
入れなかったら4月復帰になりますと産休前に話しています😄
私はパートなのでシフトを書く感じです。
以前より短めに働きたいという意向があれば、
復帰が決まったときに言うと思います。
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はじめてのママリ🔰
私も産休入る前に話してたら良かったのですが、、
早生まれの子のこと考えてなくてとりあえず1年でいい？と聞かれたことに
はい！って言ってしまって😭
今から言うのではなく復帰の時に言うのがいいですかね？💧- 6月10日
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まいちゃん☆
就労証明書を書いていただくタイミングで、
もし入れなければ…という話をすると良いかもですかね🤔
1月に入れず4月復帰の流れを考えていますか？
そうすると10月頃4月入園用の就労証明書をまず書いていただくのをお願いすると思うのでその時に話が出来るのでは😉
うちは一人目が1月生まれだったのでそんな感じでした✨- 6月10日
退会ユーザー
保育園落ちたと分かった瞬間に連絡しましたよー！
はじめてのママリ🔰
現時点で1月入園は無理だとわかってる場合
早めに1月入園は空き枠がないと言われてしまったので申し込みはするのですが落ちてしまった場合育休延長は可能でしょうか？って職場に問い合わせても大丈夫ですかね？💧