夫婦で同じ会社で働いている妊娠中の女性が、出産直前に夫の勤務シフト変更と育児休暇の希望を会社に相談したが、会社からの対応が厳しく、さらに夫が急遽別の会社に出向を命じられたことで困惑している。
来月出産予定の者です👶🏻
会社のことできいてほしくて…
夫婦で同じ会社で働いていて、私は産休に入ってます。
24時間営業してる会社で旦那は何故かずっと
夜勤シフトしか入れられてない状態だったので、
「子供が産まれるから早番にしてほしい、
コロナで妻が頼れる人が自分しかいないから育休をとりたい」
と旦那が会社に頼んでくれました。
でも、会社からの返答は
「早番にするなら病気して診断書出したらOK。
育休に関しては、夫婦でとるのは情勢上無理」
と言われたそうです🤯
それを聞いて本当に本当に悲しくなりました。
そして更にその2日後急に
旦那が別のグループ会社に出向を命じられました😡😡
しかも出向は3日後…………
出産直前での出来事に混乱してます。
育休どころか、まさか出向になるなんて。。
更に会社では残業含めて1500-0300まで……
初めての出産、育児であるのでせめて
誰かにそばにいてほしかった
旦那と会社は同じだから、妻である私のことも
課長はよく知ってるはずなのに
出産直前でそういうことをするのは
本当に悲しくてショックを受けました。
誰かに聞いて欲しくて投稿しました。
すみません。。
- ひかり(3歳3ヶ月)
コメント
ゆき
え！ひどい！！！！！！
ねこ🔰
今日、国会で男性版産休制度の改定について可決されたばかりなのにひどい会社ですね😠😠😠
その出向や、勤務体制の改善がされないのはマタハラ、パワハラにあたるのでは？？
課長にしか相談できないのですか？
人事や課長よりも上の部長や、役員クラスには言えないですか？
最悪、労基に申告しても良さそうなぐらいです！特に出向はパワハラ感がすごい感じられますよ！
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ひかり
この相談のことを課長が部長に相談し、部長から旦那ぬ出向を命じたそうです。本当に信じられないです😰
- 6月3日
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ねこ🔰
部長が命じたのなら、さらに上の人に言うか、労基、もしくは弁護士に相談してはどうですか？
辞める、と言う覚悟があるならとことんやってもいいと思います！！- 6月3日
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ひかり
旦那は辞める予定です。
私自身も育休が終わったら辞めてやろうと思ってます。
休みに入る前には、班長が「もう帰ってこなくていいよ」とわざわざ私に言いにきたので…
書いてたら頭おかしい人しか会社にいないことに気づく😱- 6月3日
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ねこ🔰
ほんまにヤバい会社ですね！！😠
育休手当てもらって辞めてやりましょ！！- 6月3日
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ひかり
そうします！！！
- 6月3日
ショコラ
信じられないんですけど！！！
旦那さんが別のグループ会社へ出向するのは、以前から決まっていたのか。それとも、コメントにあった早番の件や育休取得とかで左遷なのか。
別のグループ会社に行って、早番になれたり、柔軟に対応してもらえるならわかりますが、、、。
勤務地や収入面など変わりはないのでしょうか？
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ひかり
「もし早番にしてもらえないなら、今後の育児のことも考えて退職するしかない」と旦那が伝えたらしく、「退職するなら別のグループ会社行って一度考え直してこい」と言われたそうです😰遅番なら全く意味ないし、むしろ勤務時間長くなってるし出産間近にこうなるなら出向前の方が良かった………
- 6月3日
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ひかり
勤務地や収入に変わりはないです。
- 6月3日
むーみん
このご時世こんな分かりやすいパワハラマタハラがあるんですか！
あり得ないです！労基案件ですかね？🤔
今後の事もありますし可能であれば辞めた方がいいと思います。
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ひかり
マタハラですよね？？
まさか自分が…って感じです- 6月3日
ひかり
これってマタハラにあたりますかね？😭