ココロ・悩み
今月から、契約時間より30分早い出勤を始めた。(今月から仕事量がかなり…
今月から、契約時間より30分早い出勤を始めた。(今月から仕事量がかなり増えたので)
月末に締めで、結果、今月は7.5時間分の早出残業に。バイトのシフトや給与計算してくれるアプリの計算で行くと、9万超えそうな勢い。
今月は早出を、来月は終わりを延ばす、普通の残業を試してみようと思ったけど……
来月からもまた職場状況が変わり、早出は継続で必要になりそう。
そこで迷うのが……
9万超えが続くと、必然的に扶養外になってしまう可能性が高い。
年内には、別居を決行するつもりで、準備のために始めたパートなので、今現在、私のパートの事実は知らないだろう旦那。(旦那は今はゴルフしかしてない在宅だからかなり怪しんでるけど)
終わりを延ばして、今より(今は５時前後の帰宅)遅くなったら(延ばしたら、五時半位に……)、それこそ更に怪しむだろうし、扶養から抜けたら、お金にモラハラあるから、生活費を減らすか出さなくなるだろう。
第一、子供と二人で生活するには、今のパートのままでは無理だから、フルタイムに転職しないと行けないけど……。
でもフルタイムに変えたら、やっと仕事が決まった‼️と旦那に話して、それで生活費が止まったら、それを理由(経済DV)に別居を決行するか、今はどんなに怪しまれても、今のパートの時間を開始も終わりも延長して、扶養ギリギリで働いて、別居資金を貯めるか……
すごく迷う。。。
今は、週4の時短ですら、仕事の内容や体力的にキツイけど、働かなければ別居は出来ないから、やるしかない。
ただ、今の時点で扶養から外れるか扶養内でやるか、悩みの種。。。
- ちー(7歳)
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