旦那が育児休暇を取るタイミングについて相談中です。安定期に入ってから早く会社に伝えるべきか、それとももう少し待つべきか悩んでいます。旦那の考えと自身の不安があります。

うちの旦那は1年間一緒に育休取得予定です

うちはむしろ安定期に入ってから、すぐに会社に伝えるように。と旦那に言ってました。（旦那はまだそんなにはやく言わなくてもいいよ〜と呑気でしたが…😰）
旦那が育休に入る事でその穴埋めをして貰わないといけないような職種なのでなるべく早くに会社に伝えていた方が会社にとっていいだろうと私が判断した事です。
確かに安定期に入ったからと言って安全では無いです。
ですが、妊娠7ヶ月でも8ヶ月、9ヶ月でも死産するなど万が一の事はどのタイミングでも起こりうると思います。
わたし個人的には、育休取得の予定があるのであればなるべく早めに伝えた方が会社に迷惑は掛からないと考えてます。💦

• 5月24日

1人目のときに育休取ってもらいました❗️
私は流産繰り返したりしていました。
確かに何かあったら…と考えると不安ですが、かわりの人が必要ですし、
うちの旦那の会社は来年度の希望を取る時期があることもあり、
安定期入る前から会社には伝えていました❗️
会社によって、1人いなくなったらどのくらいのダメージがあるのか、かわりの人が入るタイミングとしてどのくらいの時期に伝えるべきなのか違いがあるのでなんとも言えませんが、
安定期入ってなるべく早く伝えた方がありがたいのかな、と思います。
ギリギリになって伝えて、ギスギスする方が、今後も働く旦那さんの立場を考えるときついかな、と😓💦

• 5月24日

育休取ったわけではないですが、安定期入る前にほとんど全員に言ってました笑
というのも、私がつわりで動けなかったりしたので、早く帰ったりするためにやむを得ずって感じでした！
ありがたいことに、そのおかげで早く帰らせてもらったりいろいろ気遣いしてもらえて助かりました。

お気持ちはわかりますが、早めに報告するのが悪いことだとは思いません🥺💦
育休取るとなったらご主人が言うように会社は穴埋めしないといけないですし🥺💦

• 5月24日

夫が産後すぐ〜8週間育休を取りました。

娘の前に一度流産しており(その時は私も夫も直属上司にだけ伝えていた)、私も慎重になっていたので、質問者さんと同じような感情を抱いていたので夫とよく話し合いました。
結果として夫の職務上早め早めに根回しをしておかないと代替が効かないため、5ヶ月あたりから育休取得予定を上司に相談し始めたようです。
取ってみてですが、早く準備しておいたおかげでトラブルもなく、育休明けも煙たがられたりハラスメントにあったりもなく無事に復帰しています。

• 5月24日

旦那が育休中です。
総務の労働担当の方、自分の部署の部長には早めに伝えてもらいました。(他の同僚には安定期をすぎてから報告したいとお願いしました)

どんな仕事か分かりませんが、お休みをとるのは旦那さんですし、お休みをもらってからその会社に戻って働くのも旦那さんですので、半年前には言いたいと言っているならその意見はきいてあげるべきではないでしょうか。
言い方は悪いですが同じ会社でみんなはじめてのママリさんのことをご存知だったとしても、旦那さん1人抜けることによって少なからず迷惑はかかりますし、代員を用意しなければならない場合もあると思います。

• 5月24日