育休延長や保育園の問題で悩んでいます。職場が大変で復帰時期が難しい状況。要望を伝えづらく、トラブルも経験。心配が増しています。
今は育休中で、９月から復帰予定です。
職場の上司と今後の話し合いがあり、
その中で退職者が多くて大変と聞きました😣
預ける予定の保育園は
正直途中入園が厳しいみたいです…。
なので自分の中では来年４月(１歳児)から
復帰になるかもしれないと考えていました。
でも職場が大変でまわっていないと言われ…
来年４月まで育休延長したら迷惑？
育休を延長したいと言いにくい…
途中入園できなかったら、
職場内の保育園に入れることも考えてと……
長男の時に預けててトラブルになったから
入れたくないのが本音……。
あ～、今からモヤモヤしてしまう😭😭
- とーます。(4歳2ヶ月, 6歳)
コメント
ぷにに🔰
途中入園が厳しいから延長させてくださいと正直に伝えて良いと思いますよ。
会社が退職者が多くて大変だという状況でも、とーますさんがそこまで気を遣わなくてもよいのかなと思いました。
会社自体が、業務がまわらない状況をきちんと解消するべきでしょうし。
お子さんのお母さんは、とーますさんだけですが、仕事はほかの人でもできるはずですから、今は、お母さんとしての時間を優先してもいいのかなと思いました！
はじめてのママリ🔰
退職者が多くて大変ならなおさら復帰しない方がいいと思ってしまいます🥺
保育園入園したら風邪ひいたりで有給や早退などあるでしょうし🤔
職場内の保育園は必ず入れる状況なんですか？😿
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とーます。
返信ありがとうございます。
職場内の保育園は職員優先なので
きっと入れると思います😥💦
長男の時に最初の１ヶ月は
何度も早退や欠勤をしていたので、
復帰しても気をつかいそうですよね💦- 5月7日
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はじめてのママリ🔰
返信遅くなりすみません。
はいれそうなんですね💦
復帰しても多少は融通の効く環境だといいですよね😔不信感がある保育所に預けるのも、仕事中心配になりそうですし😭- 5月11日
とーます。
返信ありがとうございます。
いつも求人がでている会社なので
辞める人も多くて…😥
次回連絡するときにでも
もし途中入園ができなかったら…
と伝えてみます💦💦