現在2歳の娘を持つワーママが、時短勤務の延長を会社に提出する理由について相談しています。平日はワンオペで精神的、肉体的に余裕がないことを正直に伝えたいそうです。
現在2歳の娘を持つワーママです。
現在働いている会社では、時短勤務は3歳未満までとなっております。
平日はワンオペのため、時短勤務の延長を会社に交渉したところ、理由をレポートとして提出してほしいと言われました。
皆様であればどのような理由で提出しますか？
お迎えにはぎりぎり間に合うが、平日は基本的に夫に頼れない為精神的、肉体的に余裕がないと正直に伝えようと思っております。
- はじめてのママリ🔰(5歳11ヶ月)
コメント
Ｋ
それでいいと思います！
家庭があっての仕事ですから、どちらにも専念出来るような環境がいいですよね！仕事で疲れて子供に怒ってしまっては悪循環ですから、、。頑張ってください😊
はじめてのママリ🔰
今日まさに、上司に相談しました！
下の子が3歳になってからの働き方が不安だと😣
今は制度はないですが、６歳までの時短延長を打診しました！
理由として挙げたのは…
1.お迎えが遅くなることでの、子供の精神面、体力面の心配があること
2.標準保育時間が７時〜18時であり、そもそもが延長保育ありきで勤務する必要があること
3.祖父母と同居、主人の帰りがよほど早いなど、お迎えを頼めるレベルの協力者がいない限り、ワンオペでフルタイムは体力的に不可能に近いこと
5.自分だけでなく、今から後に続く後輩が同じ壁にぶつかる可能性があること
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はじめてのママリ🔰
めちゃくちゃ参考になります。
コメントありがとうございます。
特に5は盲点だったので、有り難いです。
頑張って交渉してみます。- 4月28日
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はじめてのママリ🔰
産休や育休を取って、せっかく頑張ってきてくれた、後に続く後輩や、今から妊娠を希望する後輩が、私もあの先輩のように働ける、と思わせる必要がある、と伝えました。
なるほどね、今育休中の社員も数人いるし、検討する時期に来ているかもね、と言われました😌
３歳でフルタイムはキツい気持ち、よく分かります😓
交渉、ぜひ頑張ってください！- 4月29日
こてつ
レポート提出を求められたんですか？！💦
驚きです😭😭
私も時短勤務3歳までで、フルタイムだと、18時までなのですごい悩んでます🥺🥺
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
わがままを言っているのかラインが分からなくなり、相談させていただきました。
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