お金・保険
15日に有給を取り、29日に退職することになりました。退職後は国保になります。29日に退職して国保の方が安くなるか、30日に退職して社保を払うか、どちらがいいでしょうか？
4/14日で育休がおわって15日から復帰予定だったんですが、退職することになりました。
15日から有給を使わせてもらって、退職日は4/29になります。
4/30だと社保がかかるから29日になりました。
退職後は国保になります。
そこで質問なんですが、29日に退職して国保の方が安く済むのか、30日に退職して社保を払って辞めるのか
どちらがいいとかありますか？？
気にかけてくれて社保がかからない方がいいよね！って感じでした。多分、産休前の社保が引かれたら勿体無いからですかね？？
優しい方教えてください！
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
育休後なら、国保の方が安そうな気がします😅役所に聞くと、国保の金額を教えてもらえます！
社保は会社が半分負担しているので、会社が負担しなくて済むように29日付の退職になったのではと思います😓
ご主人の扶養には入らないのでしょうか？もし扶養に入るなら、30日から扶養に入れば自己負担無しで済みますよ。
はじめてのママリ🔰
国保の方が安いですかね？
有給消化分の微々たる給料が入るんですが、それも国保にそこまで影響でないですかね？
役所になんて聞いたらいいですか？
前に聞いたら多分〜ってくらいしか教えてもらえなくて。
なるほど！会社負担もしなくて済みますもんね😅
扶養には入らないんです💦