お仕事
会社に育休申請したいが、退職届け求められ困惑。育休手当の手続きや情報が不足で困っている。他社ではサポートがあったが、今回は不安。
会社にうんざりです😭
安定期入った後報告して定期的に話し合いをして
一年後に仕事復帰したい。
上の子を保育園に継続して預けたいので育休扱いにしてほしい。
育休手当が受けれるので申請したい。
と早めに伝えてあったし、許可ももらったのに
(事務長や支店長にも)
一昨日突然
退職届けってまだ書いてない？早く出してね！
は？💦退職届けだしたら育休扱いにならんやん！
手当ももらえんし、保育園も継続して預けれんし。
それ説明しても
退職しても、復帰する予定だから
受けれるでしょ？ってよく分からんこと言うてるし。
しかも育休手当なんて過去に申請した人いないから
どうやってやればいいの？
何を用意するの？調べてくれる？
って上の人が私に聞いてくる..
ネットみればハローワークに問い合わせるって
書いてあるし、それ私が調べること..🤧？
県外の本社の人事の人も、
育休手当..😅？なんですかそれ？状態だし..
前の職場は小さいとこだったけど
向こうから手当のこととか教えてくれたし
こんなことなかったのに..😭
会社の規模って関係ないんですね。
ってかパートの産休なんてどうでも良いって感じかな。
- hana(2歳10ヶ月, 5歳5ヶ月, 7歳)
退会ユーザー
労務管理の専門職やっています！
小さい会社だとノウハウないですし、そんなもんかと思います😅本業と関係ない仕事だからどうしても後回しになりますしね…
そういう会社向けの仕事をしているので、なかなか手が回らんという会社側の言い分も分かります😭
顧問社労士さんとかもいない感じなんですかねー？🤔
コメント