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育休中の副業について、法律で産休前の収入の80%までなら可能ですが、飲食店で働く手順が知りたいです。会社の就業規則には副業禁止が載っていないが、直接聞きづらいです。

育休中の副業はバレずにできますか？

わたしの会社の就業規則には副業禁止とは
載っていなかったのですが、直接聞きづらく。

法律で産休前の収入の80%までなら大丈夫なのですが、
その場合バレずに飲食店で働くにはどう手順を踏んだらいいのでしょうか　、、、？

コメント

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労務管理の専門職しています。
本業だろうが副業だろうが給与を支払う以上、会社側は税務署に給与支払報告書を出す必要があります。
税務署と市役所の課税額は連携していますので、給与支払報告書を元に住民税の算定が行われます。自社が出した給与支払報告書以上の住民税がくれば、当然「なんで？」ってなりますので、経理担当者にはまず副業バレますよ😅
あとはその会社がどこまで問題とするかです。

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