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はじめてのママリ🔰
お仕事

上司に妊娠した場合の扶養内パートでの対応や退職について相談したい。退職を避けたいが、妊娠者は退職覚悟で報告しているのか気になる。

ゆくゆくは2人目を望んでいます。
来月から扶養内で働くのですが
働く前に上司に妊娠した場合
扶養内パートでも席を置いて育休とらせて
もらえるか、もしくは退職しなければ
ならないのか聞くのはアリですか？


上の子は保育園在園してて
妊娠して退職、退園になることは
避けたいからです。


扶養内パートされてる方で妊娠
された方は退職する覚悟で
報告してるのでしょうか？💡

コメント

なきちゃん

確か、雇用保険払っていれば育休取れたと思います！

ただ自分で社会保険加入していないので、出産手当金や、産休中のお金は出なかった気がします！

社会保険をご自身で払っていた時よりは、だいぶ貰える額が減りますが退職しなくても大丈夫だと思いますよ😊

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