お仕事
育休復帰後、突然販売職に異動し、土曜日も預けることに。保育園に土曜日利用の変更を伝えるべきか。市役所に勤務地変更の手続きが必要か。月曜に市役所に確認の電話を予定。
今年の4月から育休復帰して、
息子は保育園です！
3月の6日に保育園との面談があり
製造での勤務で土曜日は繁忙期のみ
預けることになると伝えました。
そしてその数日後、
復職前の面談を会社としました。
そこで突然部署を異動し、販売職での
勤務になったと言われました。
（元々販売職が希望なのでありがたい
お話です）
しかし販売職になると、勤務地が変わり、
またシフト制なので
土曜日もほとんど預けることになりそうです。
質問が2点あります。
1つ目は3月末までに1度延長保育の申請で
保育園に伺う予定なのですが
その際、部署が変わり土曜日保育を
利用することが増えることも伝えた方が
いいでしょうか？
保育園の決まりとしては、土曜日利用する
場合はその週の木曜日までに毎回
申請するみたいです。
ですが、面談の時に伝えた内容と
変わってしまったので
話した方がいいですよね、？
2つ目は市役所には勤務地などを
会社に書き直しもらい、勤務証明書を
出し直せばいいんですよね？
月の労働時間は保育園申請時と
変わりはありません。
月曜日に市役所には確認の電話をしようと
思ってますが、経験ある方などいれば
教えていただけるとありがたいです！
カテゴリ間違っていたらすみません🙇🏻♀️
- たまご(4歳2ヶ月)
コメント
退会ユーザー
①伝えた方がいいです！
②勤務地も変わりシフト制になるのなら尚更勤務証明書は必要です！
自治体によってシフト制はシフト表を提出とかもあります🤔
たまご
ありがとうございます！😊