コメント
ママリ
使えませんでした～🙌💦
はじめてのママリ
育休もらってるのにそんなこと自分からは言えません😱
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ままり
言いにくいですけど会社都合の退職なので私は言います😄
- 3月2日
ママリ
的外れな回答かもしれませんが、
有給使って退職してしまうと、会社都合にならず、
失業手当も少なくなりますよ💦
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ままり
そうなんですね！
有給つかってやめてその間に次の仕事探すつもりなので失業手当はもらわないつもりなので大丈夫です！- 3月3日
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ママリ
有給が使えるかどうか確認してみてからですね。
有給の定義は会社によって違いますものね。
私の会社は連続有給は10日までですし、
そもそも、会社が認めてくれないと使えないのですよ💦
退職前とかにまとめては使えないことになってます。
保育園に行かれるのですね！！
復帰証明書の提出があるので、もう就活しておいた方がいいでしょうね🙆♀️- 3月3日
りんりん
育休途中で退職しました‼️
その時の職場が復帰しても保育園の時間の事を考えると、定時上がりにしてもらっても(基本残業ありなので)ギリギリで時短にすると給料少なすぎるしボーナス出ないので復帰は無理だなと判断し退職の話を上司にしました。
育休中に発生した有給があったので、会社側から有給使わなくていい？って声かけてもらったので使わせてもらいました😊
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ままり
使わせてもらいましたか😊
じゃ規則的な部分では使えないってことはなさそうですよね😊
私も使って辞めないとです。。
復帰枠がなくて辞めざる得ないのに保育園は蹴りたくないし次の仕事見つけないとですし。。- 3月3日
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りんりん
復帰枠がなくて退職しないといけないなら会社都合になるんぢゃないかなと思うので有給残ってるなら使わせてもらってもいいと思いますよ🖐
有給は使う権利ありますから‼️- 3月3日
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ままり
そうですよね😊
会社都合の退職にしてもらいます！！！
ありがとうございます😊- 3月3日
ままり
それは規則で使えない感じでしたか？？
ママリ
はい😢そうでした😢
退職の意思を持った時点で当月末退職になるため、と言われましたが、
下の方への返信をみると会社都合ならまた訳が違うかもしれませんね！