コメント
はじめてのママリ🔰
手当が出る、出ないは保険に入ってるかで変わりますが
、産休は絶対取れますよ😊
育休は会社次第だと思います😅💦
私の会社は扶養内パートの人でも、育休もらってます。
やむこ
下記の2つが当てはまれば雇用保険や社会保険に入ってなかろうが、会社の規定になかろうが、国の法律で育休は取れます。
①勤続１年以上であること
②お子さんが１歳になっても引き続き雇用されることが見込まれる（有期雇用の場合、育休中に労働契約が終了しないか）
ただ、産休の手当は健康保険から、育休時の給付金は雇用保険から支払われます。
上記の保険に加入できていない場合、無給付になります。
育休の給付金支払いに関わる雇用保険はご主人の扶養であっても週20時間以上働いていれば本人意思で加入続行できますので、継続して支払い続けたい旨をご相談してはいかがでしょうか。
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M
ありがとうございます(^-^)
とても分かりやすくご丁寧に教えていただき本当にありがとうございます😭💕
2つとも条件は満たしています！
私が知識がなさすぎなため言われるがまま話が進んでいたのですが、上司ともう1度話してみようと思います！- 2月26日
M
ありがとうございます(^-^)
また上司と話してみようと思います！