コメント
退会ユーザー
育児時間ってなんですか？
退会ユーザー
無給ならどちらでも一緒だと思います。
-
はじめてのママリ
そうですよねー
でも我ながらお金にがめついのでどっちの方がまだ得か金額で比べたいのです。
基本給が減るとそれに付随して減る手当とか、税金とか色々あると思うのですが、詳しく知らないので知ってる方がいたらアドバイス頂けたらと…- 2月25日
k
育児時間はとったことがないですが、時短６ｈで働いています。
その育児時間を含めて8時間勤務とみなされるなら、ボーナス査定上はそちらのほうが得なんじゃないですか？月給でみれば無給でも、ボーナスはどうなるかですよね。
時短はボーナスもその分減額されますので、一生懸命働いて査定は落ちなくてもどうしてもフルタイムと同じように満額は貰えません。
-
はじめてのママリ
たしかにうちの勤務先は育児時間の場合ボーナスは普通と変わらないようです。
時短はボーナス減っちゃうんですね。
だったら育児時間が良さそうです…
総務が時短進めてきたのは会社的にボーナス安く済むからかもしれませんね😢- 2月25日
-
k
時短で働く方がいいとすすめられた理由を率直に聞いてみるほうがいいかも知れません。
わたしは多忙すぎて時短なのに残業してて、一時的にフルタイムに戻そうかなぁと労務に相談したら、
「時短のままで月々の残業代をつけるか、フルタイムにしてボーナスをその分貰うか、1ヶ月あたりどれくらいの時間外になりそうか目安つけてみて、どっちが得か考えるといいよ」と言われましたよ（笑）
なので担当者の方に聞いてみてもいいでしょうね😊- 2月25日
-
はじめてのママリ
なるほどそんなパターンもあるとは😳
的確なアドバイスありがとうございます！
総務の人当たりてきにちょっと聞きにくいですが、勇気を出して聞いてみます- 2月25日
はじめてのママリ
一歳未満の子供を育てている女性労働者が一回30分以上の休憩を1日2回までいつでも好きな時に取得できる制度です。
しかも好きな時間に続けて2回分(一時間)とれます。
法律で守られていて、会社側は育児時間の取得を拒否できないようです。
はじめてのママリ
詳しくはこちらの説明がわかりやすいかもです。
https://corporate.vbest.jp/columns/1497/