妊娠・出産
産前休暇と有給の取得タイミングについて相談したいです。育児給付金の算出について疑問があります。具体的には、有給取得時の給与算出や産前休暇の取得タイミングが育児給付金に影響するか不安です。周りに相談できる人がいないため、アドバイスをお願いします。
産前休暇取得タイミングと有給について
いろいろ調べたのですがだんだん分からなくなり、
お知恵お借りできると嬉しいです。
予定日が6月頭で、産前休開始が4／21なのですが、
里帰りするのと、コロナの影響で里帰り先の病院から里帰り後2週間自宅待機してから検診に来るようにと言われていることもあり、4月頭から有給も使って休みに入ろうと思っています。
そこで、育児給付金のことなのですが、
調べると支給額は育休前6ヶ月の給与の額面平均を元にしていると書いてありますが、この部分がよくわからず…
①この場合、実出勤がなくても有給取得しているので4月の給与も算出対象月となるのでしょうか？
②もしそうであるなら、産休取得する21日以降は無給となり、4月の給与額が下がり結果不利になりますでしょうか？
それなら4月初めの1週間くらいは出勤しておいて、その分4月の産前休に有給を当てて4月は満額の給与をもらい、産前休は実質5月から、とした方が結果として育児給付金の額は増えるのでしょうか？
ややこしくて申し訳ありませんが、
会社で周りにあまり産休経験ある人がおらず…
アドバイス頂けると嬉しいです。
- はじめてのママリ🔰(生後10ヶ月, 3歳9ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
産休手当は産休開始日の前の月からが算出対象なので、4/21から産休なら4月は対象にならないはずですよ！
4月も対象になってしまうと初旬に予定日の人はすごく損ですし💦
なので有給取れるなら取った方がいいと思います😊
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊
ちなみに育児給付金の方はどうなりますでしょうか？
同じく産休開始月の4月は対象外でしょうか？
質問ばかりでごめんなさい💦