転職後、妊娠が分かり、育休取得が難しい場合の生活や支援について教えてください。不安で困っています。
育児給付金等についての質問です！
調べてもよくわからなくて、、
ご質問させていただきます😭
転職が決まって妊娠が分かったんですが、
10月入社で5月に出産予定です！
雇用して一年未満の人は育休を取れないと
書いてあるネット記事が多くて、、
その取れない間はどうゆう生活になるのか、
その期間はお金は一切何も出ないのか、
全く頭が追いつかず困ってます🥺💦
どのような申請があるかなど教えていただければ
嬉しいです😭子供を産んでもそれからの生活で
困るのが心配で心配で不安です、、💦
- ちゃままん(3歳9ヶ月, 6歳)
コメント
みんてぃ
転職とのことですが前職でも雇用保険をかけていた場合、通算して12ヶ月以上働いているなら育児休業給付金も貰える可能性はあります。
ただし、職場によりますが1年未満の場合は育児休業がそもそも取れません。（1年未満の場合は会社が拒否できることになっています）
育児休業が取れない場合は、給付金ももらえません。
はじめてのママリ🔰
会社によりますが、入社1年以内は育休取れない会社も多いです。
その場合は産後休暇終わったら復帰か、会社と相談して手当無しの休職かどちらかかな？と思います。
会社としても、入社してすぐ妊娠するなんて…って思う人もいると思います。
ご自身で社保に加入してるのなら、出産手当金は出ると思いますよ。
しのすけ
普通は1年勤務してないと育児休暇が貰えないので、転職前からの雇用保険が12ヶ月継続してても育休手当は貰えないです。
産前産後休暇は必ず貰えて、社会保険に入ってれば出産手当金は貰えます。
育休が取れなかった場合は産後2ヶ月で復帰しないといけません。
退会ユーザー
私自身、ちゃままんさんと同じように転職してから一年以内で産休に入りました。
前職から雇用保険に入っており、問題なく産休は取れました。
また、育休については社内規定に入社一年未満の場合は育休取得を拒否できるという記載がありましたが、拒否されることなく、無事取得できました。
育休については会社次第なので、人事の方に相談されてみてください！
みんてぃ
休職を認めてもらえるなら社保料を支払いながら休職、休職もだめなら（復帰できない場合）退職になります。
ちゃままん
コメントありがとうございます😊
雇用保険は通算12ヶ月以上働いています！まだどちらになるかは分からないですが、もらえない可能性を考えておいた方がいいですね💦休職を認めてもらう事ができたら社保料の免除がない代わりに何割かのお金は出るとゆうことですかね？😣
みんてぃ
休職だと育児休業給付金はもらえないです。
ちなみに産休は誰でも取る権利があります。
出産手当金に関しては、育休関係なく、条件次第ですがもらえます。扶養外であることがまず前提で、退職しないなら貰えます。退職する場合は、34週以降であれば、前職の社保加入期間と通算できれば大丈夫です。（組合に確認した方がいいと思います）
みんてぃ
休職中にもらえるお金はないという意味です。