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りり
お仕事

会社が育児休暇中の女性に、条件変更を通告。育休者が途中で解雇される可能性について不安を抱いている。

会社が会社都合退職にしたがらない理由ってありますか？


会社がコロナの影響で経営難の為、子育てママへ働く条件を2月から変える予定みたいです。（主に7時23時のシフト制、子供の体調不良で欠勤は出来なくなる、土日のどちらか出勤）
出来ないのであれば自己都合退職してくださいと、、、。


今は産休なのでそのまま育児休暇をいただく予定ですが、経営難の会社では育休者も途中で首切られることがあるのでしょうか？

コメント

りり

なるほど、、
経営難で育休者の首を切る事も会社はできるのでしょうか？💦

りり

経営難の会社的に育休者がいてデメリットなどあるのでしょうか？💦
人元費削減をしたいみたいで今いる人の首切りはもうはじまってます😭

りり

なるほど、、まあまあお荷物になるのですね💦

りり

そして、いくら経営難だからといって育休中の育児休業給付金額を減らしたりは出来ないですよね?💦
あの手この手でお金減らされそうでビクビクしてます💦

りり

ありがとうございます❤
ホッとしました✨😊

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