産休前に有給を取って早めに産休に入るのは問題ないか悩んでいます。上司からはギリギリまで働いてほしいと言われていますが、体調面や他の人との状況が異なることで困惑しています。有給を取って入るのは適切なのか迷っています。
産休に入る前、有休つけて早めに産休に入ることはいけないのでしょうか…
産休育休制度がある職場にいます。1人目の時は有休使ってはいる？と聞かれ、仕事の調整をしやすいタイミングで有休＋産休でお休みに入りました。
2人目は同じ職場ですが、異動しています。仕事内容は同じです。産休は5月予定ですが、コロナのこともありますし、もともと年度で担当の代わる仕事なので、年度替わりに引き継ぎをして4月半ばから有休でおやすみ頂こうと考えています。
直属の上司に話すと、代わりの人が来るまでギリギリ来て欲しい、なんなら産休中も来て欲しいと言った感じで話していました。お休みいただくのは悪いなぁという気持ちももちろんありますが、ギリギリの出勤スケジュールにすることで、私の体調不良などで逆に迷惑かけるのでは？と思いました。
自分のことなので言いづらいですが、他の方が同じ状況なら早めに入りな！と今まで言ってきていたので困惑しています…
有休使って入るのはいけないのかしら…わからなくなってきました(´；ω；`)
- ベーコンエピ(3歳8ヶ月, 7歳)
コメント
ふふ
いけなくないですよ！！
頼りにされているのですね。でも、有給取るのは制度として大丈夫だし、産休中来て欲しいなんて、何言ってるの？って感じです。早めに代わりを用意していない会社がいけないし、そんなこと言う上司ホントにおかしいです。自分から言いずらいと思いますが、総務の方や信頼出来る他の方に相談なさっても良いと思います。
私も有給絡めて早めに産休に入りました。おっしゃる通り、体調崩して逆に迷惑かけるかもと言う不安もありましたが、自分とお腹の子供を1番大切にしようという思いもありました。
コロナ禍でのご出産、大変なことも多いと思いますが、元気なお子さんを産んでくださいね。応援しています。
はじめてのママリ🔰
いけなくないですよ
そんなの上司の勝手な都合だと思います
早めに伝えで、それこそ会社が代わりの人を早めに入れるのが筋です
私も1人目も2人目も産休の2~3週間くらいはやく有休使って休みました
お腹も張りやすいですし大きなお腹で仕事するのも大変です
コロナもありますし、詳しくはないですが妊婦さんがコロナを理由に有休使えるみたいな制度が出来たとかどこかでみましたよ💦
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はじめてのママリ🔰
厚労省のHPに記載されてました
ご参考までに
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11067.html- 1月25日
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ベーコンエピ
ありがとうございます💦
厚労省のページ見させてもらいました。外出もあり、色々な人と接する仕事なのでコロナの不安もあります(>_<)体調見ながら考えたいと思います！ありがとうございます！- 2月1日
つまま
私は緊急事態宣言でている県で、同一県内で別の市へ里帰りですが、コロナ対策で32週になったらすぐに里帰りし、自宅待機2週間、その後PCR検査受けてからでないと里帰り先の検診受け入れしてもらえません。なので必然的に２週間ちょい有給使わせてもらえないと産めません。
有給は権利ですが、あくまで雇用されてる身。会社内での立場あってこそ働けるので使うとしても上手くオッケーもらいたいですよね。
コロナは特別な事態なので嘘も方便、ベーコンエピさんも私と同じような理由使えたりしませんか？
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ベーコンエピ
ありがとうございます💦
里帰りだとそういう大変さもあるんですね！病院が急に変わるとかもコロナ禍でありますし、不安がありますね💦
角が立つのは私も気になっていたところなので、言い方など工夫してみたいと思います！- 2月1日
ベーコンエピ
ありがとうございます💦
職場の他の方にも相談してみようと思います！
無理して何かあってはいけないですもんね！体調を見ながら考えたいと思います！