旦那の転勤が決まり、勤務地未定。産休育休申請後、転勤地が分かり次第報告。通勤困難なら退職も考慮。1年後の異動についてもその時判断可。退職は避けたいが手当希望。
旦那の転勤が決まりました。
隣の県なのですが、4月〜赴任で
勤務地がまだ確定していません。
期間もわかりません。
1年後また転勤の可能性もあります。
ちょうど今私が妊娠中で3月から産休に入ります。
こういった場合、私はとりあえず今の会社で
産休、育休の申請をして旦那の勤務地が
分かり次第報告でよいでしょうか？
今の職場の事務所は１つしかなく、
通勤が難しい場合は退職しないといけません。
また、1年後に異動の可能性があるので
退職の判断はそのときでも大丈夫なのでしょうか？
正直
家計のことを考えると退職したくなく
手当も出来ればもらいたいです。
しかし退職の可能性があるのに育休を
もらうことにも後ろめたさがあります。
- せみ(3歳7ヶ月, 6歳)
ママリ🍀
旦那さんが赴任なのであれば報告しなくていいと思いました！産休入る3月前に通勤に不備がある時は少し考えちゃいますが...💦💦 1年後にまた転勤の可能性があるのであれば、また来年の12月頃にどうなるのかわかりますよね...?その時に遠くなって引っ越しせざる終えない、通勤できないのでと退職願を出すのがベストなのではと思いました☺️私も復帰予定で産休育休もらってた途中に息子の保育園が決まり、通勤が難しくなったので1年手当をいただいて退職しました😌物凄く当時は申し訳ない気持ちでしたが、辞めちゃえばもうこっちのもん！でした！（笑）
せみ
どこが勤務先になっても今の家は引っ越すんですよね😂😭そのタイミングで一回状況説明すればいいですかね！
確かにやめちゃえばこっちのもん！ですね😇👏
元気でます！笑
ありがとうございます🙇♀️🙇♀️🙇♀️💕
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