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ふらぺちーの
お仕事

会社の育休と有給休暇の取り方について不満があります。どう対処したらいいでしょうか？

3月から産休に入ります。

例えば
4月20日出産だとすると、1年育児休暇を取ると翌年4月20日から復帰の予定です。
うちの会社では、国の決まりの有給5日使わせるために、4月14日までを育休、15〜19日までを有給休暇にされるそうです。
なんだか腑に落ちなくて。。。😅
だったら、しっかりと19日まで育休使えるのでそっちのがよくないですか？
皆さんの対処の仕方教えてください！

コメント

はーちゃん

育休ではなく産休ですよ！
産休中の手当より有給の方が多く貰えますよ🙌🏻

ちま

有給の基準日(有給の付与日)はわかりますか？
それによって対応の仕方を変えます。すぐに付与されるなら使っちゃいます。
育休期間中なら義務の5日間は当てはまらないと思いますよ。

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