お金・保険
産後退職後、扶養か国民保険か悩んでいます。子どもが1歳半で働きたいと考えています。どちらがお得でしょうか？
現在産休中で、産後休暇取得後に育児休暇を取得せずに1月で退職になります。退職する会社では、月給料手取り13万程度でした。
今後、夫の扶養に入って社会健康保険？を受けるか、ハローワークに申請して国民健康保険を支払って失業手当をもらうか迷っています。
下の子どもが１歳半になる2022年4月から仕事をしたいと考えています。
どちらの方がお得なのでしょうか？
- うめ(4歳0ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ
働いてた年数によって手当てもらえる期間も違いますし、13万なら貰えても国保の金額考えたらあまりプラスにはならない気がします（ ; ; ）
てらちゃん
失業手当を受給する期間は延期(先のばし？)出来ますよ～
今は夫の扶養で、実際に仕事探しする時に失業手当を受給する予定です🙋
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うめ
期間延期の申請についてもう少し調べてみます😂扶養→失業手当の方が良さそうです🙆♀️
- 12月10日
うめ
第一子の育休1年半を含めて、3年9ヶ月ほどの勤続でした😭大人しく不要に入ろうと思います。ありがとうございます🙏
はじめてのママリ
ざっくり計算で31万くらい貰えるので国保や税金、国民年金の金額の総額と手続きやハローワークに通う手間などを考えてどちらが良いのかですかね(^^)
ちなみにハローワークに行くとしたら2022年4月から働きたいと言うと手当て貰えない可能性高いので要注意です💦
失業手当ての条件はすぐに働けることなので😭
私は国保やら都民税やらですごく引かれて高いー！とびっくりしましたが、その金額を役所に聞いてみるのもありかもですね✨
そんなに高くないならもらえるとありがたいですよね(^^)
うめ
一度役所に問い合わせして相談してみます🙌ありがとうございます🙏