育休給付金についての支払いに関する疑問があります。支払い時期や条件について教えてください。
長文になることをご了承くださいm(_ _)m
7月に第二子を出産しました。
妊娠中に8年勤めた会社が買収され
3月1日より新たな会社に転籍しました。
以前の会社が正社員でも時短勤務の場合は
時給での給料支払いでした。
新たな会社は時給だとアルバイト扱いになるようで
正社員の肩書きですが、書面上はアルバイトでした。
新たな会社の上層部との面談の際に
在籍1年未満なので育休はないと言われましたが
同じ立場の方が労基に話に行き
会社都合の転職だから育休は取得できると言われ
会社との話し合いで無事に産休育休を取得できることになりました。
9月に産休手当は支給され、
育休給付金は11月の申請後に支給されますと
以前より言われていましたが
先ほどこのような連絡がありました。
【2020年の3月1日からアルバイトとして転籍され、
雇用に期間の定めがあるため(有期雇用者)
育児休業給付金を受給するためには、
入社から1年以上経過する必要があります。
(今の会社)の規程で育休は1年以上在籍が必須となっており、
(以前の会社)から転籍された方については、
特例で育休の取得を認めております。
今回、育休の取得は通常どおり手続きを行いますが、
給付金については2021年の3月1日以降にあらためて申請を行います。
そのためその期間については給付金はなしとなりますこと、ご了承頂ければと思います。】
この文章だと育休が始まった9月から
転籍して1年になる3月までの育休給付金は
支払われることがないということですか？
それとも3月の申請後にまとめて支払われると思いますか？
支払いがない場合は仕方ないのでしょうか？
どこかに相談したら、支払いされることになると思いますか？
そろそろ給付金が入ると思っていたので
少しテンパっているので文章がおかしいかもしれません。
分かる方、教えてください(ToT)
- まき(4歳4ヶ月, 7歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
その文章を見た感じだと、給付金は3月分まではなしって事のように感じますね…😱
私の所も4月1日付で会社が買収され、事業所変更の転職になったのですが、
うちは時短社員(時給)も正社員も1年未満で育休とれてます…
会社の規定って事ならどうしようもないのかもですが…ひどいですね…😭
でも育休手当って転職したてでも育休を取らしてくれてたらもらえると思うんですが…育休の管轄はハローワークなので、ハローワークに相談してみてはいかがですか？？
解決になってなくてすみません💦
まき
やはりこの文章だとそんな感じですよね…
会社に内容を掘り下げて聞いてみます😭
それで支給されないような返答なら
ハローワークに相談してみます😢
ありがとうございます！