お金・保険
雇用保険を遡って加入できるか検討中。育休手当金が出ないため、会社に相談すべきか。
雇用保険に遡って加入することについて。
現在パートで月85時間の勤務をしています。
社会保険は加入しておらず、旦那の扶養です。
また、雇用保険も加入していません。
2月に出産を控えており、会社からは育児休業を取って復帰してほしいと言われていますが、雇用保険に加入していなかったので育休の手当金は出ません。
調べてみると雇用保険は遡って加入できることを知りました。似たような状況で、加入された方いますか？
その場合は会社に相談するのでしょうか。
- ママ(3歳7ヶ月, 5歳5ヶ月)
コメント
ママリ
同じ状況で、今年の10月に過去1年半分の雇用保険遡って支払いました！今雇用保険加入しています☺️
会社に雇用保険を遡る書類があるはずなので、それを記入して会社が処理する…って感じですね！
ママリ
雇用保険はコンスタントに週20時間(月80時間)の働きが満たしてないと加入できませんよ。
ですから、今回は難しいと思います😭
また、12カ月以上が満たせないので、手当てなしで育休になるかと思います。
育休が取れるだけでありがたいですよね。戻る場所があるって安心します🙆♀️
ママ
さっそくコメントありがとうございます😊参考になります🌼
2020年2月1日から勤務しており、給料明細を確認すると9ヶ月中、3ヶ月間しか80時間超えの勤務がありませんでした😭
それでも可能かわかりますか？💦
ママリ
確か「1ヶ月に11日以上勤務した月、または80時間以上勤務した月が12ヶ月以上」必要なので、80時間超えていない月は11日以上働いていますか？💦
ママ
お返事ありがとうございます😊
80時間超えていない月で11日以上働いているのは6ヶ月間のみでした。
あと12月1月と働いても、「12ヶ月以上」には満たないので育休手当の条件からは外れそうですね😢
ママリ
そうですね💦育休手当からは外れてしまいますね💦
karinさんの娘さんの保育園は「休職」でも継続して預けれますか？
育休手当は出ないけど会社に休職扱いにしてもらって…はどうでしょうか。