お仕事
育休明けで時短復帰後、2人目妊娠で時短のまま産休入る予定。有給を使うと時短引かれず得するが、復帰後に有給が足りなくなる。有給を使うか、残しておくか悩んでいます。
1人目育休明け時短で復帰。
そのまま2人目妊娠、残念ですが時短のまま産休に入る予定です😥
有給は余っており、正直有給使った方が時短引かれないので総支給が上がり、得するのですがいま有給使いまくると復帰したときに40日フルでは余らない計算になります。（現段階でそんなに残っていないので一年後でもフル余りにはなりません。）
復帰した時のことを考えて有給使わずにいるか、
休みたいし時短分引かれたくないから産休前にバンバン使ってしまうか。。。みなさんならどうしますか？😅
- ふらぺちーの
mama
復帰が今のところ確実なら、無くならない有給ならとっておきます💦
結局今時短で、復帰後も時短で復帰後にこどもの体調不良などで休む際に有給なくて欠勤になれば意味ないので😅
しょう&ゆうちゃん@ママ
復帰するときに消えない有給なら残しておきます。
momo
会社によって何月に新たな有給つくかが違いますが、10日以上は必ずつくものなので有給は今使っちゃいます。
子の看護休暇も2人目なら合計10日つきますし、今ある程度使わないともったいないです😉
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