お仕事
AとBで掛け持ち予定だったが、Aを辞めてBに専念したい旨をBに伝えたところ、Aが即日退職を許可。Bに早めの勤務開始は過剰だろうか？
今の職場A、掛け持ち予定のところBとします。
今月からAとBで掛け持ちする予定でした。ですが、Aを辞めることを元々考えてました。やめてB一本にしぼりたいと思った私は、Bに、AをしっかりやめてからBのほう一本で働きたいので、A辞めた後の一月から入職させてくださいと昨日お願いしました。
が。意外にAが私がいらないのか、そしたら、明後日まででいいよと、退職許可してもらいました。
退職したことをBに報告しました。Bに１２月から勤務早めてもらうのはわがまますぎですよね？
- まっちゃん(7歳, 10歳)
コメント
ショコラ
Bに相談してみるのは、アリだとは思いますよ。
ただ、12月からBで働ける保証はないですが。
主さんは扶養内ですか？
扶養外なら、保険証など明後日からBに正式雇用されるまで無い状態なので、国保に入る感じですかね。。。
はじめてのママリ
事情を説明して、12月からとか具体的な事は言わずに、｢出来るだけ早めに就業したいのですが、いつ頃から可能性でしょうか？｣と相手に委ねてみる方が聞き方として失礼ではないかな？🤔と思いました！
-
まっちゃん
なるほどそういう言い方したら確かにいいですね❤️
- 11月11日
まっちゃん
扶養ないです。
ショコラ
退職志願して、明後日まででいいよ。って拍子抜けしちゃいますね💦💦💦
有休消化して、12月からスムーズにBで就職できると良いですね。
下の方のように、B社に判断を委ねると、先方にも失礼がなく、やる気がある人なんだな！ってプラスの印象を与えられますよね。