お仕事
転職時に息子の状況や療育を伝えるべきか、転職サイトでも伝えるべきか悩んでいます。伝えると不利になる可能性はあるでしょうか。発達障害児を育てながら転職する場合、職場には伝えるべきですか？
息子が自閉症スペクトラムと指摘され、現在療育を利用しています。
私は仕事をしており現在の職場は退職予定で転職を考えています。
転職の時の面接時には息子の状況や療育を利用していることは伝えた方がいいのでしょうか？
また転職の際は転職サイトを利用するのですが、転職サイトの人にも伝えた方がいいのでしょうか？
転職サイトの人に伝えると、打診先に息子のことが伝わることになります。
療育の状況としては、療育先での送迎サービスがあり療育後も保育園に戻ることは可能と療育と保育園には確認済みです。
伝えたら転職時に不利になったりするのでしょうか？
また発達障害児を育てながら転職されたり、働いている方は職場には伝えていますか？
現在の職場には一応息子の事は伝えています。
- 明希(8歳)
コメント
りる
療育による休暇や早退とかが発生する頻度が通常の休日とは別で発生するなら転職先や面接時、転職エージェントに伝えた方がいいと思います。
採用側ですがそういうわけではないならわざわざ伝えてもらう必要はないと感じてます
明希
返事ありがとうございます。
現在の職場には休みを貰っているので伝えているのですが、転職後は夫にも協力してもらい休まないで勤務できそうです。
採用側の意見を聞けて参考になりました。