会社が傷病手当を受けたが復帰せず、辞めさせてもらえない状況。上司は強引に復帰を迫り、嫌がらせも。復帰意思がないのに手当金と関係あるのか疑問。
会社を辞めさせてもらえません😭
傷病手当をもらったけど、復帰はしなかった
方いらっしゃいますか？🤔
腰椎椎間板症になりヘルニアになる前
といった現状なので、調理系の
仕事を休んでいます。
上司に退職を伝えたのですが、
辞めさせてもらえず無意味な長話だけ…😓
そして向こうがやや強引に傷病休暇を取って
その後復帰しろとの事でした。
復帰は難しいと伝えても、なぜかキレ気味で
『そんなもん手当だけもらえばいいやろ！！』と。
普段から嫌がらせみたいな事をしてくるのに
辞めさせない意味が分かりません。
自分の利益が中心な人なので、部下で
退職者を出したくないだけかと思いますが…
私は復帰の意思がないのに傷病休暇を
取ることに気が引けるのです…。
復帰の意思と手当金は関係のない事なんでしょうか？
- k_stm(5歳10ヶ月)
コメント
るる
退職出来ない職場はありません。
手当金はドクターが労務困難又は労務不能と判断されると支給されます。
労基に相談されたらどうでしょうか。
退会ユーザー
労務管理の専門職やっています！
傷病手当だけもらって満期と同時に退職する案件、よく担当しますよ😅
できなくはないですが、場合によっては退職後も傷病手当いただける場合あります。
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k_stm
お返事ありがとうございます！あまりないと思っていたので驚きました！今は座っていても痛いので仕事にならない為傷病手当の手続きをして、回復した時に事務系に転職と計画中です😌
- 10月28日
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退会ユーザー
特にメンタルヘルス系の方々はほぼ復職されないか、復職されても3ヶ月以内に退職するのが9割以上、って感じてす😂
回復してから転職、全然ありだと思いますよー！- 10月28日
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k_stm
やはり、1度長期休みがあると復帰後も大変だろうなと思います🤔💦ほんとは今すぐ退職したいところですが…😅回復するまで待ちます😅
- 10月29日
にじまま
私は出産の関係で退職するのが決まっていたんですが妊娠関係の入院から自宅療養になった時に傷病手当貰えたので復帰の意思がなくても貰うことに関しては会社がいいって言うならいいと思いますよ！笑
退職させない、ってことは出来ないので別の方と話をするか、退職届を出すか、それでもダメなら労基ですかね😢
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k_stm
お返事ありがとうございます！
そうなのですね😱私も妊娠5ヶ月で体調不良になり働けなかったので、あの時も申請できたのかなと後悔しています…😓やっと、さらに上の方の電話番号を聞けたので、その方と話を進めることにしました！🤔- 10月28日
k_stm
お返事ありがとうございます！
そうですね、そちらに連絡してみます！😓
るる
傷病手当金支給＝職場復帰ではありませんよ!!
k_stm
上司から治して復帰するもんや！！と繰り返し言われ過ぎて洗脳されかけていました…😱しっかり調べて対応しなくてはですね！！