お金・保険
傷病手当金の申請について、ボーナス支給日と給与支給日が同じ場合でも普通に申請して大丈夫でしょうか？
傷病手当金について質問です。
切迫中で仕事を休職していて傷病手当を受給しようと考えております。
ボーナスを貰った場合でも傷病手当は減額されないとの事ですが
支給日が給料と同じ日になっています
【例】10月31日 給与
11月30日 ボーナス
のような感じで、普段なら給与の金額がボーナスとして入ります。
その場合、役所は給料と勘違いして不正受給にならないか心配です...
普通に申請して大丈夫でしょうか??💦
- はじめてのママリ🔰(1歳6ヶ月, 3歳3ヶ月)
コメント
としちゃん
私も申請したことありますが、大丈夫ですよー！
傷病手当は給料の額に対して払われますし、賞与は前期の査定が反映されるものなので不正に思われることはありません。
産休入ってもボーナスは前に働いてた時期の期間の分なので普通に支払われますし😊
あさ
大丈夫ですよ。
傷病手当金に関して、賞与は一切関係ありません。
不正受給にはならないので、安心してください。
はじめてのママリ🔰
大丈夫なんですね!!
役所は調べたりしてないんですかね😥
不正受給について調べたら怖くなっちゃって...😂
としちゃん
初めての申請だとドキドキしますよね💦
ただ私も同じ状況で大丈夫だったので、普通に申請して平気ですよー！