保育園に入れた10ヶ月の娘がいる女性が、正社員の仕事を探していますが、面接で子育ての問題で難しい状況に直面しています。パートにした方がいいか悩んでいます。
10ヶ月娘が保育園に入りました。
元々は産休を取って保育園入れたら戻るつもりだったのですが会社の関係で仕事をやめることになりました。
次の仕事を正社員枠で探してるんですが、就職面接で娘が保育園にいってると話すと毎回渋い顔をされます。
「熱だしたときどうするの？」
「迎えは何時なの？」
「残業はできるの？」
と、聞かれ正直に答えると「正社員ではちょっと…」と言われます。
やっぱり子供が小さいうちはパートなどにしたほうがいいのでしょうか？
夫婦二人で子育てしてて近くに頼れる人は居ないし旦那の仕事の関係で保育園の送迎や病気になったとき休むのは私になります。
役所からも就職の期限(入園後3ヶ月居ないに就職しないと退園しなきゃいけない)を迫られてます。
子育て中の正社員は難しいんですかね…
- はじめてのママリ🔰(4歳9ヶ月)
さー
正社員は厳しいと思います
ある程度大きくなるまでパートでないと他の人に迷惑がかかります
K
うーん、採用する側からしたらやっぱり難しいですよね。
一緒に働く側からすると、お子さんが小さくてすぐ休む方より、お子さんがいない方、子育てが終わった方の方が使い勝手がよいのは確かです。
パートの方がご自身もある程度融通が効くかと思いますし…周りからも理解が得られやすいですね。
もちろん正社員が待遇などもよいと思いますが、それなりの責任もあるので…
正社員も探しつつ、パートにも目を向けてみてはどうでしょうか？
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はじめてのママリ🔰
返信ありがとうございます！
やっぱり会社側としてはきちんと働けるひとのほうがいいですよね…
頭ではわかっているのですが…
パートでも探してみます。- 10月22日
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K
私もずっと正社員で働いてきて今育休中なので、正社員の良さも大変さもわかります。
しかも、一時期人事を担当していたのもあるので、会社側の気持ちもわかるというか…
子育てしてみるとやりたくてもできないというのもわかるので、もどかしさも感じますよね。
私も育休から復帰後は、時短で働くつもりです。
今は無理のない働き方が良いのかなと個人的には思います。- 10月22日
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はじめてのママリ🔰
正社員で応募したところでパートでも良ければと言ってくださってるところがあるのでそこで頑張ってみます！
正社員登用もできるところなので！- 10月22日
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