お仕事
派遣育休明けの保活の点数や、育休明けの労働時間についての書類提出に関して疑問があります。また、フルタイムで時短勤務すればフルタイム扱いになるか、保育園の点数に影響があるか気になっています。
派遣育休明けの保活の点数ってどうなりますか？
その他色々疑問があるので、教えてください。
来年4月の0歳児クラスへの入園希望で
これから申し込みする予定です。
育休前は派遣で週5、8時間労働でした。
その過去実績内容で就労証明書いてもらったのですが
就労証明の労働時間の注釈に
「育休明け3ヶ月の見込み労働時間を記入」と
書いてありました。。
過去実績書いたら書類として間違いですよね？？
一応注釈で育休中のため過去実績を記入、とは書いてくれてるのですが…これで大丈夫なんでしょうか。。
また、今後フルタイムで復職予定ですが、
フルタイムの会社で時短勤務すればフルタイム扱いになるんでしょうか？
この場合の保育園の点数はフルタイムで就労中の
基礎点数と、育休明けの加点がつくのでしょうか？
- ぽったー(4歳6ヶ月)
コメント
あんどれ
育休明けの見込み労働時間はフルタイム復帰予定ならフルタイムの時間でいいと思います。
あくまで見込みなので😄
フルタイムの会社で4月から時短復帰したらってことですかね？
うちの自治体では審査時点ではフルタイム扱いになりました。
点数もフルタイムの点数、育休明けの点数がつきましたよ！
ぽったー
そうなんですね！安心しました(^^)
同じ派遣会社で復職しないとならないとかいう自治体もあるみたいなんですが、あんどれさんのところはどうでしたか？
あんどれ
基本的に派遣元は同じじゃないといけないと思います🤔💦
申し込みしたときの会社と、入園したときの会社が違うってことになるので。