お仕事
雇用保険についての質問です。パートでシフト制で、87時間未満だと外れるとのこと。有給を取る場合は含めて87時間か？契約時間ピッタリで11日以上なら条件クリア。詳しくはハローワークに聞けますか？
教えて下さい！！！雇用保険についてです！
パートでシフト制です！！雇用保険に加入していますが、先月87時間未満だったため今月も87時間下回ると雇用保険外されるとのことです。いつもは100時間の契約ですが下回った理由は、業務が暇で会社からの早退依頼が連日続いたからです。自分が欠勤したものではないです。また、有給をとった場合は有給含めて87時間か有給以外で87時間必要なのですか？また、シフト制なので9-16時の契約ですが、その日によって9-14勤務の日などもありますが、契約時間ピッタリで11が以上とカウントするのか、その日の時間は関係なく月に11日以上でも条件クリアしてますか？どこに聞けば、詳しく教えてくれますか？ハローワークでしょうか？
- まいめろ♡(1歳7ヶ月, 12歳)
コメント
★ 3 kids mama ★
会社判断かなと思います。
ちなみに雇用保険の加入要件は週20時間以上としてあるので月80時間でいいはずです。
わたしは月80時間で契約してますが、平均勤務時間は50〜70時間くらいです。同じくコロナで暇だったり、子供の保育園お休みだったりです。
ですけど雇用保険は加入したままです。
下回ったから即刻抜けないといけないというようなものでもないはずです。
会社が、雇用保険外れて欲しい理由があるのかな？と思ってしまいましたが心当たりありますか？
まいめろ♡
お返事ありがとうございます😊心当たりないです。あと1回87時間下回ったら外されるらしいです。あと1回というのが、連続しての今月もという意味なのか、これからの未来を含めてあと1回なのかも分かりません。会社側からの協力早退要請で下回ったのにもかかわらずおかしくないですか？
★ 3 kids mama ★
そんなの納得できないですよね…通常そういう雇用契約が変更になる時って、基本的にはこちらから『シフト減らして下さい』ってお願いした場合ですよね😢
わたしはいつも会社から変なこと言われたら『主人に相談したらおかしいって言われたんで説明してもらえませんか？』て頼んだりします。旦那ってワード出すとコロッと態度変えてきたりします。