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ママリ
家族・旦那

ほんとストレスです。旦那の会社の上司がポンコツすぎて…旦那は製品の検…

ほんとストレスです。

旦那の会社の上司が
ポンコツすぎて…

旦那は製品の検査業務をしていて
旦那にしか出来ない内容もあるので
人よりたくさん仕事があるそうです。

1日の仕事量+最近は製造部署の人たちから
課長を通さずに個人的に
頼まれることが多いそうです。
なので残業をしなくては間に合わないらしく
残業申請をしたら
「それはやらないといけないこと?」と
聞かれるらしく
「製造に頼まれ、納期が明日までなので」と言っても
「でも残業はつかないよ?規定時間(毎日残業2時間までらしい)は過ぎてるからね。それでもいいな
ら勝手にどうぞ」と言われるらしいです。

製造部署から直接頼まれてるものを
手一杯なので課長に振り分けてくださいと
頼んでも
「それは製造部署に云ってよ」と言われるらしく。。
課長は全く頼りにならず周りはさっさと帰ったり自分の仕事で手一杯みたいです。

そして課長は早出しているからと
定時で帰り
結局、直で頼まれてる仕事をやらないと
自分が怒られるからと
旦那は毎日サービス残業です。
この時点で課長は要りませんね(笑)

製造部署の人も課長は頼りにしてない?信用してないらしく旦那がなんでも受けるので
通さずに頼んで来てるのだと思います。。

毎日帰りは22時過ぎ。
今日は23時でした。

正直私はサービス残業は
自分のペースでできるし
賃金は発生しないので
極端に言うと遊んでいるだけだと
思ってる人間なので(サービスしてる人すみません。。)
旦那の言い分はわかりますが
早く帰ってきてほしいです。

私も仕事をしていて
結局旦那は帰ってこないので
毎日ワンオペです。
土曜日もサービス出勤にいくので
最近は私の負担が大きすぎて目眩や
立ちくらみがします。
土曜日のサービス出勤は
もう腹立ちすぎて
ほんとに仕事?遊びにいってない?と
何回か聞いたことあります。。。


お金も発生しない無駄な時間を
費やしてるぐらいなら早く帰ってきて
家事育児を協力してほしいと
本当に思います。

だって無駄ですよね。
そりゃやらないといけないのは
わかってるけど
小さい子供もいるし
その反動が全部きている私にとっては
遊んでるのと一緒です。。。
だって私にとっては何一つ
良いことない。給料が増えるわけでもない
むしろコロナで減ってる。。


旦那にはもちろん言ってません
モチベーションもあるだろうし
旦那も頑張ってるのは承知してます。

なのでママリではかせてもらいました。。

気持ちわかってくれる方いませんか?😅

辛いのは私だけではないですが
こんなに書いてしまうほど
本当に参ってます。
毎日朝も一人で全部やって仕事いって
帰ってきて寝かしつけまで全部一人。
毎日頭が痛いです。。


批判はやめてください、、、

コメント

🐹

お子さんと同じ月齢です🙋‍♀️💗💗

早く帰ってきて欲しいですよね🥺💦
すごく分かります!

私も先週主人の帰りが遅くて
発狂しました笑
(子供が寝てからの帰宅)


ほんまに仕事なん??
って何回言ってきたやら、、、笑

実際、仕事じゃなく釣りやパチンコに行っている時もあり
激怒しました🤯🤬😡

いまはGPSで分かるので
行くとしても場所を言うようになりました笑

話はそれましたが、、、


私だったら、、、
正直サービス残業、サービス出勤させる会社
辞めてもらうかもしれません🥶🙌

なんで賃金が発生しないのに
働かないといけないのか
意味が分かりません🤷‍♀️

サービス出勤なんて論外です!

サニグレ

んーそれは
直属の上司がクソ
製造部門の上司がクソ
という結論ですねw

まず、課長に相談して話が分からないのであればその上(部長やその上)へ。
と同時に製造部門の上長へ相談。
旦那さんへ依頼するのではなく、上司を通して依頼してくれ、と。
また上司同士で話をしてくれと。

私も負荷が多い人と少ない人(できない?)人がいる部署の事務していましたが、平等にはできないにしろ、対策考えろよ…と常に上司に思っていました。
ただ残業はしっかりつけていい部署ですけれど(逆に残業しなくていい人もいましたw)

個人でどうにかできるレベルじゃないです。

以前旦那は残業がつかない部署でしたw
本気でクソーーーーーって思っていましたw
その次はどんな事でも残業をつけられる部署でしたw
現在は海外ですが残業付かないですw(海外手当がつくので、諦めもありますけれど。。。)

あとは…最終手段は人事に相談ですね。

ワンオペは大変です。
旦那さんの立場もあるのでよくわかりますが、いい方向に進むといいですね。

まん丸

毎日お疲れ様です!

旦那さんも課長より上の立場の人や人事のら方とかに相談出来ないものなんですかね?
それか労働基準監督署とかに相談するとか?でもコレはその会社に務め続けるとなると難しいか…(--;)
何か解決策が見つかると良いですね(>_<;)