るる
はじめまして。
不正行為しているので労基で良いのではないでしょうか。
退会ユーザー
労働問題の専門職やってますが、労基はそれでは動かないですね🤔
法定有給が付与されないとかならともかく、上限を越えて有給付与＆消化することは法律上全く問題ないので。法律に触れるようなことしか動いてくれませんので、何もできることはありませんね…
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はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます
有給は上限を消化しているにも関わらず、会社に黙って有給で休めてるフリして欠勤している状態でもあるのですが、やはり難しそうですね…💢- 9月8日
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退会ユーザー
それはもう有給管理がザルな労務部の欠陥なので、上司個人のモラルを責めるより、会社のルールを責めた方がいいでしょうね😅
でも、上が監督する気なし相談乗る気なしなら、放任でいいって思われてるってことなので、もはや打つ手もないかと…- 9月8日
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はじめてのママリ🔰
ぐわーっ！なるほどですね…
詳しく教えて頂きありがとうございました😭- 9月8日
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