コメント
ぷに
今の会社入る前に他の会社で雇用保険加入で働いてましたか？
また失業保険はもらいましたでしょうか？
しのすけ
育休は1年以上働いてたら貰えますよ。
手当は雇用保険や日数の規定があるのでわかりませんが。
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初心者ママです🔰
産休で休んでいる期間も働いてる日数に入れて大丈夫なんですかね！？
それが大丈夫なら1年なるんですが
入らないなら満たなくて😂- 9月1日
(^^)
会社の規程はどうなってますか？産休も勤続年数に含めてるなら大丈夫かな、と思いますが、、、
私も転職してすぐ妊娠してしまい、会社の規程読み漁ってたら、うちの会社は産休が特別休暇扱いなので勤務年数に含まれてました😊
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初心者ママです🔰
できてちょうど1年くらいの会社で
まだ誰も育休をとったことがないんです
規程確認してみます！- 9月2日
初心者ママです🔰
今の会社入る前も雇用保険に入っていました！
辞めてから今の会社で働くまでに間が開かなかったので
失業保険はもらっていません！
ぷに
そうしたら、前の会社の分も入れて1年以上加入してればもらえます！
私もそうなので！
会社の方がハローワークに確認してくれました！
その際、前職の緑か青の伝票の離職票が必要になります。
なければハローワークに確認してみるといいです。
私は会社の人事労務の方が手続きやらしてくれました！
ぷに
あと週2日以上働いてることも条件です。
ちなみに失業保険もらってると、前の会社のと合算ができないそうです。
初心者ママです🔰
前の会社は違う職種の仕事でも大丈夫ですかね！？
今の会社の事務の方が全然動いてくれなくて
自分で調べてやらないといけないんです😭
ぷに
職種は関係ないので大丈夫です🙆♀️
一回会社に問い合わせてみて、育休の手続きはどうすればいいか聞いてみたらどうでしょう☺️
私も聞いたら事務の方がやってくれたので