お仕事
育休終了後、産休に入る際の処理方法や、保育園申請に関する疑問があります。復帰後の保育園入園や有給休暇の利用についても相談したいそうです。
1人目育休中に2人目妊娠で、①育休終了後そのまま産休に入る方、②育休終了後、一度仕事復帰後に産休に入る方にお聞きしたいです🤔✨
①の場合、育休終了後の産休まではどのような形で処理してもらいますか？💦
私は育休終了に伴い、保育園申請を予定しており、保育園に入れなければ不承諾通知を提出して育休延長し、そのまま産休に入る予定です🙌🏻
その場合、不承諾通知提出後に2人目の育休の申し出と出産手当金の申し出をすれば良いということでしょうか？🤔
また、もし保育園に受かった場合、1ヵ月ほど復帰しないといけないのですが、会社には有給を織り交ぜながら時短で復帰するかと言われましたが、他の方法はないでしょうか？💦
分かる方、教えていただきたいです😢✨
- rin(3歳10ヶ月, 5歳0ヶ月)
コメント
Καnα♥︎
連続で育休取ってます🙆♀️
私は1人目の育休延長して2人目の出産日まで育休にし、2人目の産後休暇から育休って流れにしてもらってます。
安定期前だったので保育園は念のため申請してましたが、会社に妊娠報告したらそのまま育休延長を勧められたので、保育園は落としてもらった育休を延長しましたよ☺️
待機児童の多いとこなら、不承諾通知希望の旨を伝えたら選考せずに通知出してくれますよ🙋♀️
rin
詳しく教えていただき、ありがとうございます🥺✨
2人目の出産日までを育休にするということは産前休業は申請されなかったということですか？🤔
その場合、また育休申請申し出書とはまた別の書類になるのでしょうか？💦
私の地域では希望しても不承諾通知はもらえないと言われました😢💦
Καnα♥︎
産前休業は申請してないです！
ただ出産手当金は産前分も申請して併給予定です🙆♀️
育休申請って会社に出すやつですよね？
うちの会社は産休・育休申請書になってて1枚の書類でしたが、1人目の時どうだったか覚えてないですかね？😳
希望しても貰えないんですね😭
それなら私だったら人気の園を1つだけ書いて申請して落ちる可能性を高くします笑
もし復帰するなら、有給や時短になるとその1ヶ月が2人目の育休手当の産出に考慮されるんで、給料が下がるなら10日だけ有給使って、残りは無給で休む方が手当額は多くなりますよー😳
rin
たしか1枚の申請書だったかと思います🤔✨
産後休業だけの場合も産前に提出されましたか？🤔
1人目の時は総務の方が詳しく教えてくれたんですが、今体調が悪くて長期休暇されていて、男ばっかりで分からないことばかりらしくて😂
なるほど！無給ということは欠勤ということですよね？💦
そのお金が減るとか減らないとかって、どこに聞けば教えてもらえるんですかね？🥺
Καnα♥︎
産前に提出しましたよー！
妊娠報告してから結構すぐ郵送されてきて提出しました🙆♀️
そうなんですね😂
1人くらいわかる人いてほしいですね笑
そういうことです💡
その期間の給料をとるか、手当額をとるかって感じですね😂
会社の方は詳しくないようですので、ハローワークに聞くのが確実だと思います🙆♀️
rin
なるほど🤔✨
色々と教えていただき、ありがとうございます🥺💕
ハローワークで聞いてみます😋