ぱんだ
8ヶ月まで働いてました(´・ω・｀)
妊娠していてもママ友は学童でパートにつけてましたし、仕事を選ばなければ良いと思います！
ちいちゃん
妊娠してると仕事って大変ですよね(´・ω・`)!
私はやっと13週目に入りましたが仕事は妊娠が分かってだんだん悪阻が酷くなってから完全に辞めてしまいました(*´д｀*)。＊!
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チャンハマ
そうなんですよ( ᵒ̶̥́ _ᵒ̶̣̥̀ )でも産まれたらお金はかかりますから多少は働きたいのですが(๑o̶̥᷅﹏o̶̥᷅๑)
ずっとフルタイムで働いてきたのでフルタイムでないと違和感あります(٭°̧̧̧ω°̧̧̧٭)- 7月5日
チャンハマ
ぱんだ56様
体力仕事は避けた方がよくてオフィスワーク探してるのですが･･･ギリギリまで働きたいのですが私の地元では妊婦を考慮にいれてくれない会社が多くて(￣▽￣;)
みんきーなあおい
今はお仕事されてないんですか？
再就職するとき、女性は必ずと言っていいほど妊娠の可能性や結婚の可能性を聞かれますからね(ｰｰ;)
会社としてもすぐ辞めたり、産休に入られると困るからでしょうね。
妊娠してて今から職を探すのは難しいと思います。バイトだといいかもしれませんが。
私も9月まで仕事してそれから産休に入る予定です(^o^)
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チャンハマ
一応してます(｡•́︿•̀｡)でもスキルテストみたいなのがあってそれに合格しないと今後働けないですよ(Ｔ▽Ｔ)だから万が一考えて就活してるんですけど妊婦は･･･って回答がやっぱり多いですね
- 7月5日
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みんきーなあおい
そうなんですね…妊婦でテストって大変ですね(°_°)
育児給付金とかもあるので調べてみたらいいですよ！- 7月5日
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チャンハマ
育児寄付金も申請はするつもりです(◡‿◡ฺ✿)
旦那ともギリギリまで頑張るって約束したので頑張りたいですよね( ᵒ̶̥́ _ᵒ̶̣̥̀ )
これからも子供にお金かかるので蓄えたいですし- 7月5日
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みんきーなあおい
それなら新しい所を見つけるより、今の所で頑張った方がいいと思いますが(^o^)
無理な事情があるんですかね？- 7月5日
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チャンハマ
私もそのつもりで努力はしてるのですが会社が必要ないとみなしてしまったら私にはどうにもできないですよね(￣▽￣;)
- 7月5日
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みんきーなあおい
なかなか頑張ろうと思っても身体も心も思うように動かないですよね…社会とはそういうもんかもしれませんね(ｰｰ;)
- 7月5日
ザト
育児休業給付金をもらうなら、出産前に一年以上の雇用保険加入が条件なので、いまのところを辞めるともったいないですよ(；´・ω・)
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チャンハマ
そうなのですか？
私の意思でやめるわけではないので
こればっかりはどうにもならないです( ᵒ̶̥́ _ᵒ̶̣̥̀ )- 7月5日
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ザト
いまは雇用保険に加入していますか？加入しているなら、いまの会社を辞めて1ヶ月も空けずに次の会社（雇用保険加入できる会社なら、です）に入れれば、育児休業給付金はもらえる可能性がありますが💦
契約や派遣社員、アルバイトなどで契約して期間が決まっている雇用契約だと難しいですが、正社員や期間が決まっていない場合なら妊娠を理由に解雇はできないので、いろいろ調べて対策してみてください。- 7月5日
ルー☆
私ももう少し働くつもりでしたが、切迫流産などで急に辞めざるをえなくなってしまいました。
私はやってないのですが、テレアポとかだと妊婦でも雇ってくれるところもあるってママリで見かけました。
ちなみになのですが、育児休業給付金は育休とって会社に籍がないと申請出来ないので、もし退職になってしまったら失業保険の申請になりますよ。
次の就職先で育休取れれば申請出来ますが、多分入社1年たたないととらせてもらえないところが殆どだと思います。
FISH
8ヶ月近くまでは居酒屋で働いてました。
その後は妊娠糖尿病で一旦入院して、今は働いてないです。
お店の小さかったので、そこまで大変ではなかったです。
ふじっこあけみ
まだ働いてて、来週から産休になります。わたしの場合ですが、2年弱働いていた職場を結婚をきっかけに去年の1月に辞め、3か月あけて転職しました。転職の時点で、妊娠を考えているので、今後妊娠したら産休&育休とらせてほしいと話しましたが、採用されました。結果、8か月後に妊娠でき、来週から産休&育休です。
わたしは妊娠中も仕事があってよかったと思っていますが、体調によって働けなくなる人もいるみたいなので、仕事をしてるのがいいとも限りません。お金のためにはもちろん働いてた方がいいですが、自分でも妊娠経過がどうなるかわかりませんし、たとえ順調でも、中期以降、人並みに働くのはしんどいです。そんな人を新たに採用するのは会社側も勇気がいるので、働きたいのであれば今の仕事を続けるのが一番だと思います。妊娠を理由に解雇はできないはずです。また、転職して職場が変わって一年たっていなくても、前の職場での期間と通算して2年間で11日以上働いた月が12か月以上あれば育児休業給付金はもらえます。会社が拒否するとかはできません。雇用保険から支払われるので。自分に受給資格があるかどうかはハローワークに問い合わせればすぐわかります。
チャンハマ
アドバイスありがとうございます！
アプリを削除してしまってたので返事遅くなりました(>_<)今は近くのコンビニで無理なく働かせてもらってます！コメントありがとうございました！
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