コメント
ほむら
私は悪阻があり、夜勤など身体的にキツい仕事をしていたので、上司には悪阻が始まった初期の頃に報告しました。シフトなど調整して欲しかったので、報告しましたが、それが必要なければ、安定期に入った頃でいいと思います。
ただ、妊婦検診などで休むことがあったり、何かあった時に心配、ということであれば、上司だけには報告しておいてもいいと思います。
妊娠中に私は退職したのですが、職場全体に妊娠を報告したのは安定期に入ってからです。
ママリ
上司にだけは心拍が確認できて何週間か経ってから報告しておきました。まだ初期なのでどうなるかわからないけれど…と言ってありました。
その後、先輩たちに報告したのは安定期入ってからです😊
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あおい
ご回答ありがとうございます😊💕
心拍の確認ができれば母子手帳はもらえますか？一つの目安として参考にさせていただきます✨- 7月23日
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ママリ
確か、貰ってきてくださいねって言われた気がします🤔
- 7月23日
ママリ
同じく事務作業で、年明けか年内には退職しなければならないです😂
悪阻も軽めなので、安定期入った5.6ヶ月頃に報告予定です。
(仕事を辞める3ヶ月前までにはしようと思ってます)
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あおい
ご回答ありがとうございます😊💕
予定日が3月なので1月には退職しないといけないかと思っています💦
多少は迷惑かけるので上司には早めにお伝えするべきかと思いました🙆♀️- 7月23日
ままりん
つわりや体調不良はありませんでしたが心拍が確認できたらすぐに報告しました！
検診で休んだりして迷惑かけるしいつ何があるか分からないので早めに報告しました💦
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あおい
ご回答ありがとうございます😊💓
私も今のところは業務に差し障りがありませんがこれからはどうなるかわかりません💦
おっしゃる通り上司だけには早めにお伝えしておいた方が良さですね⭕️- 7月23日
はじめてのママリ🔰
9週で流産してしまい次妊娠する時は安定期入るまでは職場に言わないと決めています。
上司にだけは心拍確認したら言った方がいいと思います！
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あおい
ご回答ありがとうございます😊❣️
そうでしたか😞お辛い経験をお話ししてくださりありがとうございます。
いつ何が起こるかわかりませんし、心拍が確認できたときに上司にだけお伝えします💦- 7月23日
あおい
ご回答ありがとうございます😊💓
やはり安定期まで何があるかわからないので、報告のタイミングは難しいですね💦
今のところは多少ムカムカするくらいですが、上司には少し早めに報告します。
ほむら
そうですね、万が一の時に職場で妊娠を知ってる人がいた方が安心です！辞めるってこともあるので上司だけは早めがいいですね！