コメント
退会ユーザー
時給制なら無いですよ💦欠勤控除は、月給制の方がお休みした場合に適用されるものです。
退会ユーザー
日給よりも多い額がペナルティですか？
それだと1日タダ働きさせられてることになり、違法ですよ。
会社に言えないなら、労働基準監督署とかに相談してみてはどうでしょうか？
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mamari
ペナルティが多いなんてあんまりですよね😫💧
21日分働いたのに、給料は19日半分。。
やはりこのスクショ通り
時給制のパートは欠勤控除の対象にはならないのですか？
仲のいい同僚に少し話してみます...- 7月20日
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退会ユーザー
時給の場合は働いた時間分しか給料が発生しないので、欠勤控除という概念がないはずです😅
上の方の言う通り、何かの間違いということもあるので、確認した方がいいと思います。- 7月20日
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mamari
昨日、出勤した際
上の者にこのことを話しました。
すると、事務員の方のミスが発覚し
謝罪の言葉とともに
差額分の給料を頂きました！
パソコン上の設定が正社員扱いになっていたようです😅
色々教えて頂き、本当に助かりました！🙏🏻- 7月23日
mamari
時給850円 （5時間勤務）
今月は21日勤務、1日欠勤でした。
1日あたり4250円 （850×5h）
1か月あたり 89,250円 （4,250×21日）
※ +残業代797円支給
なので上の額を頂けると思ってました。
ですが、その額から欠勤控除として5,950円が引かれてました💦
つまり、
（89,250＋残業797）➖欠勤5,950円って感じでした。
退会ユーザー
それは実質ペナルティでしょうか？どちらにしろ、時給制の方への欠勤控除は違反行為です💦💦管理者の方に聞いてみてはどうでしょうか？
mamari
金曜日に38.5℃出ました。
土曜日には、36.4℃平熱に戻る。
日曜日も平熱。
そして月曜日、この状況を伝えると
｢休んでください｣とのこと。
朝から休みが決まりました
これがペナルティーになったのでしょうか？💦
私はまだ5月に入ったばかりの新人であり
20歳の若者なので言える立場にないのではないか？と恐れています😢
退会ユーザー
ペナルティとして給料をカットするのも違法行為です💦
ただ、可能性は低いですが、間違いという可能性もあるので、なぜ欠勤控除がついているのか聞いてみるのもいいと思います。言いにくいですけどね😅
mamari
昨日、上司に話してみました
そしたらパソコン上での設定が
｢正社員｣になっていたようで😅
事務の方から
申し訳ないとの謝罪とともに
差額分を現金で頂きました！
masaさんからの知識を頂いたことで
会社にも言えたし、ちゃんとした額の給料も貰えました。アドバイス
本当にありがとうございました🙏🏻！！